快递外卖员签什么合同？快递外卖员签订合同类型取决于与用人单位关系，常见有劳动合同和劳务合同。存在劳动关系签劳动合同，受劳动法保护；是平等民事主体关系签劳务合同，受民法典调整。签合同前要仔细审查，必要时咨询法律人士。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、快递外卖员签什么合同
快递外卖员签订的合同类型需依据其与用人单位的关系确定，常见有以下两种：
1. 劳动合同：若快递外卖员与公司存在劳动关系，公司对其工作时间、工作地点、工作任务等进行管理，发放工资报酬，就应签订劳动合同。这种合同受劳动法保护，可保障员工的合法权益，如休息休假权、获得劳动报酬权、享受社会保险和福利等。员工有权要求公司缴纳社保，在遭遇工伤等情况时，也能依据劳动合同和相关法律规定获得相应赔偿。
2. 劳务合同：若快递外卖员以完成特定工作任务为目标，与公司是平等的民事主体关系，不接受公司的全面管理，工作自主性较强，则可签订劳务合同。此类合同主要受民法典调整，双方权利义务由合同约定。劳务人员按合同完成工作后获取报酬，但一般无法享受劳动关系下的诸多福利和保障。
在签订合同前，快递外卖员应仔细审查合同条款，明确双方权利义务，必要时可咨询专业法律人士。
二、外卖骑手需要签合同吗
外卖骑手是否需要签合同要视具体情况而定。
如果骑手与外卖平台或配送公司建立劳动关系，按照法律规定，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。这是为保障双方合法权益，明确双方权利义务。合同中会规定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要事项，骑手在遭遇工伤、欠薪等情况时，劳动合同是维权的重要依据。
若骑手以合作形式提供服务，比如通过众包模式接单，一般也需要签订合作协议。该协议会对双方合作方式、费用结算、责任承担等方面进行约定，虽然与劳动合同性质不同，但同样具有法律效力，能规范双方行为，避免后续产生纠纷。
所以，无论是劳动关系还是合作关系，签订合同或协议都是很有必要的，能为外卖骑手和相关平台或公司提供法律保障。
三、天津外卖专送签合同吗
天津外卖专送通常需要签合同。外卖骑手与配送平台或相关企业之间存在劳务或劳动关系，为明确双方权利义务，保障各自合法权益，签订合同是常见且必要的操作。
从法律层面看，依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若外卖骑手与平台构成劳动关系，平台有义务与骑手签订合同，合同会对工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要事项进行约定。
即使双方构成的是劳务关系，也建议签订合同。劳务合同能明确服务内容、报酬支付方式、违约责任等内容，当双方出现纠纷时，合同可作为重要的证据，有助于界定双方责任，维护自身权益。
所以，天津外卖专送大概率会签合同，若骑手遇到未签合同的情况，可要求平台或企业签订，以保障自身合法权益。
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