有单位如何干兼职签合同？有单位时干兼职签合同要注意四点：一是明确告知原单位，先看其规章制度，允许就报备；二是签订兼职合同，明确工作内容等条款，注意非全日制用工时间；三是保障自身权益，明确工伤责任等；四是遵守法规，受损可依法维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、有单位如何干兼职签合同
有单位的情况下干兼职签合同，需注意以下要点：
第一，明确告知原单位。我国法律虽未禁止双重劳动关系，但部分单位的规章制度可能禁止员工兼职。所以，应先查看原单位规章制度，若允许，及时向单位报备兼职事宜，避免后续纠纷。
第二，签订兼职合同。与兼职单位签订书面合同，明确双方权利义务。合同内容要涵盖工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、支付方式及时间、违约责任等条款。对于工作时间，因兼职一般属于非全日制用工，每天工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。
第三，保障自身权益。在合同中明确兼职期间的劳动保护和劳动条件，以及出现工伤等意外情况的责任承担方式。同时，注意保密条款和竞业限制条款，避免因兼职损害原单位或兼职单位的商业秘密。
第四，遵守法律法规。签订合同过程要符合《劳动合同法》等相关法律法规，确保合同合法有效。若在兼职过程中权益受损，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
二、兼职人员签过合同怎么办
兼职人员签过合同后，需依据合同约定和相关法律履行义务、维护权益。
若合同已签订，双方应按合同条款执行。兼职人员要按照合同规定的工作内容、工作时间、工作地点等提供劳务，遵守用人单位的规章制度。同时，用人单位需按照合同约定支付报酬，保障兼职人员的合法权益。
如果在履行合同过程中发生纠纷，比如用人单位未按时支付报酬，兼职人员可先与单位协商解决。协商不成，可收集相关证据，如合同、工作记录、工资发放记录等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
若合同存在违法或显失公平的条款，兼职人员可通过法律途径请求确认该条款无效。例如，合同中约定的报酬低于当地最低工资标准，此条款可能因违法而无效。
总之，签过合同的兼职人员应清楚自己的权利和义务，遇到问题通过合法途径解决。
三、兼职合同需要缴纳五险吗
兼职合同是否需缴纳五险，要视具体情况而定。
若为非全日制用工兼职，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位只需为其缴纳工伤保险费，而无需缴纳养老、医疗、失业和生育保险。因为非全日制用工工作时间短且灵活，劳动者可个人参加基本养老保险和基本医疗保险。
若兼职构成劳动关系，用人单位则有义务为员工缴纳五险。判断是否构成劳动关系，需考量用人单位和劳动者是否符合主体资格，劳动者是否受用人单位管理、从事安排的有报酬劳动，且劳动是否为用人单位业务组成部分等因素。若满足这些条件，即使是兼职，也属于劳动关系，用人单位应依法缴纳五险。
若兼职属于劳务关系，比如按次或按项目完成工作任务，双方建立的是平等的民事关系，此时用人单位没有为劳动者缴纳五险的法定义务。
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