外卖小哥工作多久需签订合同？外卖小哥与用人单位建立劳动关系，应自用工一个月内订立书面劳动合同。超一个月不满一年未签，单位需付双倍工资，满一年视为订立无固定期限合同。单位有签约义务，未签时小哥可维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、外卖小哥工作多久需签订合同
外卖小哥与用人单位建立劳动关系，应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
外卖小哥所在的用人单位，如外卖平台运营公司、配送站点等，都有义务按照法律规定及时与外卖小哥签订书面劳动合同。这不仅保障外卖小哥获得劳动报酬、休息休假、社会保险等合法权益，也为用人单位规范劳动用工管理提供依据。倘若用人单位未在规定时间内与外卖小哥签订合同，外卖小哥可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
二、跑外卖合同签了有效吗怎么办
跑外卖签订的合同一般是有效的。只要合同双方具备相应的民事行为能力，合同内容是双方真实意思表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，该合同就具有法律效力。
若已签订外卖合同，应仔细阅读合同条款，明确双方权利义务，按合同约定履行自身责任。若不想继续履行合同，可先查看合同中关于解除合同的条款，按约定方式和条件解除。若因特殊原因需提前解约但合同无相关约定，可与对方协商，争取达成一致解除合同。协商时，要保留好相关沟通记录。
若对方不同意协商解除，且坚持按合同履行，需考量自身解约行为是否构成违约。若构成违约，可能需承担违约责任，如支付违约金等。若认为合同存在显失公平、重大误解等可撤销情形，可向法院或仲裁机构申请撤销合同。
三、外卖员入职签纸质合同有效吗
外卖员入职签纸质合同通常是有效的。
根据法律规定，合同生效需满足行为人具有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律和行政法规强制性规定及公序良俗等条件。只要外卖员和用人单位都具备相应民事行为能力，双方在签订纸质合同时意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形，且合同内容不违反法律法规强制性规定和公序良俗，该纸质合同就有效。
纸质合同作为书面形式的合同，能以文字凭据明确双方权利和义务，在发生纠纷时可作为证据使用，保障双方合法权益。不过，需注意合同内容是否完整、明确，是否存在不合理格式条款等问题。若合同存在显失公平、重大误解等可撤销情形，当事人可在法定期限内请求人民法院或仲裁机构予以撤销。
所以，一般情况下外卖员入职签纸质合同有效，但要关注合同签订的具体情况和内容。
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