外卖小哥有劳动合同吗？外卖小哥有无劳动合同要根据其与平台或配送商的关系判断。若为劳动关系，应订立书面合同，小哥接受管理、有固定安排；若以众包合作，可能无合同，工作自由。权益受损可投诉或仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、外卖小哥有劳动合同吗
外卖小哥是否有劳动合同，需根据其与平台或配送商的关系来判断。
若外卖小哥与平台或配送商建立的是劳动关系，那么按照《劳动合同法》规定，双方应当订立书面劳动合同。这种情况下，外卖小哥接受平台或配送商的管理，遵守其规章制度，有固定的工作时间和工作任务安排，平台或配送商为其发放工资并缴纳社保等。
然而，现实中很多外卖小哥以合作形式开展工作。比如，他们通过众包模式接单，与平台只是一种松散的合作关系，双方可能未签订劳动合同。此时，外卖小哥工作时间自由，可自主选择是否接单，平台不进行严格的考勤管理，双方的权利义务更多通过合作协议来约定。
所以，不能一概而论地说外卖小哥都有劳动合同，要结合具体的用工方式和双方约定来确定。若认为自身权益受到侵害，外卖小哥可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等途径维权。
二、送外卖需要劳动合同吗
送外卖是否需要签订劳动合同，要视具体用工情形而定。
若外卖员与外卖平台或相关配送公司建立的是劳动关系，那么依据《中华人民共和国劳动合同法》，双方应当订立书面劳动合同。这意味着外卖员需遵守公司的考勤、工作制度等管理规定，公司按月给其发放相对稳定的工资报酬。这种情况下，签订劳动合同能保障外卖员的合法权益，如社保缴纳、工伤赔偿等。
然而，若外卖员以灵活方式接单，不受平台或公司的严格管理，工作时间和工作量由自己决定，收入按单计算，双方可能构成劳务关系。劳务关系中，一般通过劳务合同来明确双方权利义务，而非劳动合同。但即便没有签订书面的劳务合同，双方实际的劳务行为也受法律保护。
所以，送外卖不一定都需要劳动合同，要根据外卖员与平台或公司的具体关系来判断。
三、外卖人员是劳动合同吗
外卖人员与所属主体是否构成劳动合同关系，需具体情况具体分析。
若外卖人员与外卖平台或配送公司签订书面劳动合同，明确双方为劳动关系，且在实际工作中，外卖人员接受平台或公司的劳动管理，遵守其规章制度，工作时间、工作地点等受其约束，由平台或公司发放劳动报酬，那么一般认定构成劳动合同关系。
然而，当前很多外卖人员通过众包模式接单，他们相对自由，可自行决定是否接单、何时工作，不受平台或公司严格的考勤等管理，收入按单结算，这种情况下，通常不认定为劳动合同关系，更倾向于劳务关系或合作关系。
此外，部分外卖人员可能由第三方人力资源公司派遣至外卖业务中，此时他们与派遣单位签订劳动合同，和实际用工的外卖平台或配送公司是用工关系。判断外卖人员是否形成劳动合同关系，要综合多方面因素考量。
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