外卖骑手没有合同违法吗？外卖骑手没合同是否违法要分情况。若骑手与平台或配送公司是劳动关系，未签合同违法，超一个月未签要付双倍工资，满一年视为订立无固定期限合同；若为其他关系，不强制签合同，但维权可能难。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、外卖骑手没有合同违法吗
外卖骑手没有合同是否违法需分情况判断。
若骑手与外卖平台或所属配送公司构成劳动关系，根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若超过一个月未订立，自第二个月起至满一年，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。满一年仍未订立，视为已订立无固定期限劳动合同。因此这种情况下，没有合同属于违法行为。
若骑手与平台或配送公司是承揽、合作等其他非劳动关系，法律并未强制要求必须签订书面合同，双方可通过口头协议等方式约定权利义务，此时没有合同不违法。不过，未签订书面合同可能在发生纠纷时，因难以举证而使自身权益难以得到保障。
综上，外卖骑手没有合同是否违法取决于双方的法律关系性质。
二、外卖员全职合同怎么签订
签订全职外卖员合同需注意以下要点：
1. 明确合同双方信息：合同中要清晰写明外卖员与外卖平台或配送公司双方的名称、地址、联系方式等基本信息，确保信息准确无误。
2. 工作内容和地点：详细规定外卖员的工作内容，如配送范围、订单处理方式等；明确工作地点，包括取餐点和送餐区域等。
3. 劳动报酬：明确工资构成，如基本工资、提成、奖金等的计算方式和发放时间。同时，要规定加班工资、节假日工资等特殊情况下的报酬标准。
4. 工作时间和休息休假：确定外卖员的正常工作时间、加班时间及轮班制度等，保障外卖员的休息休假权利。
5. 劳动保护和条件：约定平台或公司为外卖员提供的劳动保护用品，如头盔、工作服等，以及在恶劣天气等特殊情况下的保障措施。
6. 违约责任：明确双方违反合同的责任和赔偿方式，以保障双方的合法权益。
7. 争议解决：约定合同履行过程中发生争议的解决方式，如协商、仲裁或诉讼等。
在签订合同前，外卖员应仔细阅读合同条款，如有不明确或不合理的地方，及时与对方协商修改。签订后，自己要保留一份合同原件，以便维护自身权益。
三、外卖合同审查要点有哪些
外卖合同审查需关注以下要点：
1. 主体信息：核实双方当事人信息，包括名称、地址、联系方式等。要确保主体具备相应经营资格，如外卖平台应具备相关运营资质，商家应持有食品经营许可证等，避免因主体不适格导致合同无效。
2. 服务内容与范围：明确外卖平台提供的具体服务，如订单推送、信息展示、支付结算等；规定商家的服务范围，如提供的餐品品类、配送范围等。表述应清晰、准确，避免模糊不清引发纠纷。
3. 费用条款：明确费用的种类、计算方式、支付时间和方式。常见费用有平台佣金、推广费用等。要详细约定费用调整的条件和程序，保障双方权益。
4. 权利义务：清晰界定双方权利义务。平台的权利如对商家的管理监督权，义务如保障系统稳定、保护商家信息等；商家的权利如获取订单信息、使用平台服务等，义务如保证餐品质量、按时配送等。
5. 违约责任：明确双方违约情形及应承担的责任。如平台未按时结算款项、商家提供不符合质量要求餐品等应承担的赔偿责任，以约束双方履行合同。
6. 争议解决：约定争议解决方式，如协商、仲裁或诉讼，并明确管辖机构，以便在发生纠纷时能高效解决。
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