外卖员是否要签合同？外卖员是否签合同要看具体用工情形。若与平台或配送公司构成劳动关系，用人单位应一个月内订立书面合同保障外卖员权益；若以合作形式服务，签订合作协议，适用合作约定。外卖员都应签书面协议避纠纷。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、外卖员是否要签合同
外卖员是否要签合同，需根据具体用工情形判断。
若外卖员与外卖平台或所属配送公司构成劳动关系，依据《劳动合同法》规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。因为这种情况下，外卖员受平台或公司管理，遵守其规章制度，按要求完成工作任务，双方存在管理与被管理的人身隶属关系，签订劳动合同能明确双方权利义务，保障外卖员权益，如工资支付、休息休假、社会保险等。
若外卖员以合作形式提供服务，例如与平台或商家签订合作协议，这种关系下双方是平等的合作主体，不具有劳动关系中的隶属特征。合作协议主要约定双方在业务合作中的权利义务、报酬结算、违约责任等内容，不适用劳动法律法规的调整。
为避免纠纷，维护自身合法权益，无论何种用工形式，外卖员都应与相关方签订书面协议，明确各自权利义务。
二、跑外卖要合同吗现在
跑外卖是否需要合同，取决于外卖员与平台或商家的合作模式。
如果外卖员与平台或商家建立劳动关系，那必须签订书面劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。签订合同能明确双方权利义务，保障外卖员合法权益，如工资待遇、工作时间、休息休假、劳动保护等。合同还为解决劳动纠纷提供依据，当出现工资拖欠、工伤认定等问题时，合同可作为关键证据。
若外卖员以兼职或合作等非劳动关系的形式工作，虽不强制签订劳动合同，但建议签订合作协议。合作协议能明确双方在配送业务中的权利义务，如配送费用结算方式、工作要求、违约责任等，避免日后出现争议无法可依。
总之，无论是劳动合同还是合作协议，对于保障外卖员和平台或商家的权益都至关重要，跑外卖时应根据实际合作情况签订相应文书。
三、送外卖合同怎么签的
签订送外卖合同一般按以下步骤进行：
1. 明确主体信息：合同双方需提供准确身份信息。外卖骑手要确认对方是正规外卖平台或有资质的配送公司；平台或公司也需核实骑手身份，保障合同主体合法有效。
2. 确定合同条款：合同应详细涵盖工作内容，如配送范围、工作时间等；劳动报酬，包括薪资构成、发放方式等；双方权利义务，如平台为骑手提供必要培训、骑手遵守平台规则等；违约责任，明确双方违约时应承担的责任。
3. 审查合同内容：签订前仔细审查，对不理解或不合理条款及时提出疑问并要求解释、修改，确保自身权益得到保障。
4. 签订合同：确认合同条款无异议后，双方签字或盖章，合同即生效。同时，骑手应保留一份合同原件，以便日后维护自身权益。
签订送外卖合同需谨慎，明确双方权利义务，以保障自身合法权益。若对合同条款有疑问，可咨询专业律师。
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