外卖员签订的是什么合同？外卖员签订的合同类型取决于具体用工模式。与平台所属公司直签常见劳动合同，双方是劳动关系；通过劳务公司派遣则签劳务合同，由劳务公司管理；以个人名义承接业务签合作协议，与平台是合作关系，工作灵活。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、外卖员签订的是什么合同
外卖员签订的合同类型需根据具体用工模式判断。
若外卖员与外卖平台所属公司直接签订合同，常见的是劳动合同。此时双方形成劳动关系，平台需为外卖员缴纳社保等，外卖员受公司管理，需遵守公司的考勤等规章制度，按公司安排进行配送工作。
还有可能签订劳务合同。一些外卖员并非平台正式员工，而是通过劳务公司派遣到平台工作，他们与劳务公司签订劳务合同，由劳务公司支付报酬。外卖员与平台不存在直接劳动关系，工作的管理和调度由劳务公司负责。
部分外卖员以个人名义承接配送业务，与平台签订合作协议。这种情况下，外卖员更像是独立的个体经营者，工作相对灵活，自行安排工作时间和方式，与平台是平等的合作关系，并非劳动关系。
二、校园外卖骑手有什么合同
校园外卖骑手通常会涉及以下几类合同：
1. 劳动合同：若骑手与外卖平台或相关配送公司存在劳动关系，就会签订劳动合同。此合同能明确双方权利义务，保障骑手享有工资、社保、休息休假等权益，也规定骑手需遵守公司规章制度，按要求完成配送任务。
2. 劳务合同：部分情况下，骑手与平台或商家建立的是劳务关系，这时会签订劳务合同。和劳动合同不同，劳务合同下双方关系相对松散，骑手工作自主性较高，报酬结算方式也更灵活，不过在权益保障方面可能不如劳动合同完善。
3. 合作协议：有些骑手以个体身份与平台达成合作，签订合作协议。该协议明确双方在合作过程中的权利和义务，例如平台提供订单信息，骑手按约定完成配送获取报酬等。
骑手在签订各类合同前，要仔细审查合同条款，明确自身权利义务，遇到不清晰的条款及时咨询，确保自身合法权益得到保障。
三、外卖签合同了怎么辞职啊
与外卖平台或所属公司签合同后辞职，需依据合同约定和法律规定进行。
- 查看合同条款：仔细研读所签合同，明确其中关于辞职的具体规定，比如是否有特定的辞职流程、提前告知期限以及违约条款等内容。
- 提前通知单位：按照《劳动合同法》，正式员工辞职需提前30日以书面形式通知用人单位，试用期员工提前3日通知。以书面形式通知能留下辞职证据，可通过邮寄辞职信并保留凭证的方式进行。
- 做好工作交接：在提出辞职到正式离职期间，要与同事或上级做好工作交接，将手头的订单处理、客户信息、工作资料等交接清楚，避免给后续工作造成影响。
- 办理离职手续：完成工作交接后，按单位要求办理离职手续，包括归还工作设备、结清工资、办理社保和公积金减员等事项。
辞职过程要遵循法律和合同规定，妥善处理各项事宜，以免引发劳动纠纷。若辞职过程中权益受损，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
以上是关于外卖员签订的是什么合同的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
