八年合同到期不续签怎么赔偿？劳动合同到期后，用人单位不续签要按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。若单位维持或提高条件续订，劳动者不同意则无补偿，可判断获赔条件维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、八年合同到期不续签怎么赔偿
劳动合同到期后，用人单位不续签，需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。经济补偿按照劳动者每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若劳动者在该用人单位工作八年，用人单位应支付八个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若劳动合同到期后，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。劳动者可结合自身情况，判断是否符合获得赔偿的条件，必要时可通过劳动仲裁等合法途径维护权益。
二、合同到期不续签需要提前通知吗
合同到期不续签是否需提前通知，要依据合同约定和相关法律规定判断。
对于劳动合同，《劳动合同法》未强制要求用人单位或劳动者在合同到期不续签时提前通知对方。不过，若地方有特殊规定，则按地方规定执行。例如北京就规定，劳动合同期满终止，用人单位需提前30日通知劳动者。另外，若劳动合同中约定了不续签需提前通知的条款，双方就应按约定执行。
对于其他民事合同，主要看合同有无相关约定。若合同明确约定一方不续签需提前一定时间通知对方，那么不续签方就有提前通知的义务。若合同没有约定，法律也无强制规定，则无需提前通知。
合同到期不续签是否提前通知，关键在于合同约定和法律规定。在处理合同到期事宜时，建议仔细查阅合同条款和当地法规，避免引发不必要的纠纷。
三、合同到期公司不续签有失业金吗
合同到期公司不续签，员工满足一定条件可以领取失业金。
根据失业保险相关规定，领取失业金需同时满足三个条件：一是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已经进行失业登记，并有求职要求。
合同到期公司不续签，符合“非因本人意愿中断就业”这一条件。《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》明确，劳动合同期满终止劳动合同的属于非因本人意愿中断就业。
若员工所在公司和本人此前缴纳失业保险费满一年，且员工进行了失业登记并有求职要求，那么员工就具备领取失业金的资格。
具体领取的流程和金额，不同地区可能存在差异。员工可前往当地社保经办机构咨询办理，提供解除劳动关系证明等相关材料申领失业金。
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