公司没有帮买社保怎么补偿？公司未帮员工买社保，员工可先与公司协商补缴；协商不成可向劳动监察部门投诉，责令公司改正并处罚；也能通过劳动仲裁要求经济补偿及补缴社保；对仲裁不服可向法院起诉，员工要积极维权保障自身权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司没有帮买社保怎么补偿
若公司未帮员工购买社保，员工可通过以下方式获得补偿：
1. 与公司协商，要求其补缴社保。根据法律规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，协商成功后，公司应按规定补缴相应时段的社保费用。
2. 若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期改正，补缴社保，并对其违法行为进行处罚。
3. 员工还可通过劳动仲裁要求公司给予经济补偿。一般来说，每满一年工作年限，公司需支付一个月工资标准的经济补偿。不满六个月的，支付半个月工资；满六个月不满一年的，按一年计算。此外，公司还应补缴在职期间的社保费用。
4. 如果对仲裁结果不服，员工可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
总之，公司未购买社保损害了员工权益，员工应积极采取合法途径争取补偿，以保障自身的社会保障权益。
二、工作11年没交社保怎么赔偿
根据相关法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
你工作11年，用人单位应支付11个月工资的经济补偿。
同时，用人单位还应当补缴工作期间的社保费用。你可以先与用人单位协商解决，要求其补缴社保并支付经济补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期改正；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁过程中，需提供能证明劳动关系及工作年限等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。
三、公司擅自变更社保关系怎么办
公司擅自变更社保关系属于违法行为。
首先，劳动者有权要求公司恢复原社保关系。公司未经劳动者同意变更社保关系，侵害了劳动者的合法权益。劳动者可与公司协商，明确指出其行为违法，要求立即纠正，恢复到变更前的社保状态。
若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，会依法责令公司改正擅自变更社保关系的行为。
此外，劳动者还可申请劳动仲裁。在仲裁过程中，需提供相关证据证明公司擅自变更社保关系，如劳动合同、社保缴费记录等。仲裁机构会根据事实和法律作出裁决，要求公司承担相应责任，包括恢复社保关系、赔偿劳动者因社保变更遭受的损失等。通过法律途径维护自身合法权益，确保社保关系稳定，保障自身社会保障权益不受侵害。
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