签了合同拖欠工资合同还有用吗？签合同后用人单位拖欠工资，合同依然有用。它是建立劳动关系的凭证，能证明双方关系，明确工资等条款。劳动者可凭合同向劳动监察部门投诉、申请仲裁或起诉，是维权的有力武器。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、签了合同拖欠工资合同还有用吗
签了合同后用人单位拖欠工资，合同依然有用。
合同是双方建立劳动关系的重要凭证，明确了双方的权利和义务。当用人单位拖欠工资时，合同可证明双方存在劳动关系。依据合同中关于工资数额、支付时间等条款，劳动者可主张自身权益。若合同约定每月某一日支付工资，而用人单位未按时支付，就构成违约。
合同是劳动者维权的关键证据。劳动者可凭借合同向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依据合同约定和相关法律法规，责令用人单位支付拖欠工资。若投诉无果，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，合同在仲裁过程中是认定事实的重要依据。仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，合同能帮助法院查明案件事实，保障劳动者合法权益。
所以，签了合同后遭遇拖欠工资，合同不仅有用，还是劳动者维护自身权益的有力武器。
二、老板不给工资怎么办但没签合同
老板不给工资且未签合同，劳动者可通过以下途径维权：
1. 收集证据：虽然没有签订劳动合同，但可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。这些证据对后续维权至关重要。
2. 与老板协商：直接与老板沟通，明确要求支付工资，并说明法律规定和自己的权益。协商过程注意保留聊天记录或录音等证据。
3. 向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察部门反映情况，他们会介入调查，责令老板支付工资。投诉时需携带相关证据材料，如实陈述事情经过。
4. 申请劳动仲裁：若协商和投诉都无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，会根据双方提供的证据进行裁决。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。
在整个维权过程中，要保持冷静，依法依规行事，确保自身权益得到有效保障。
三、没有考勤记录不给开工资怎么办
用人单位以没有考勤记录为由拒发工资，劳动者可通过以下途径维权：
1. 收集证据：即使没有考勤记录，也可收集其他能证明劳动事实的证据，如工作证、服务证、入职登记表、同事证言、与用人单位相关人员的聊天记录、工作成果文件等。这些材料能证明你与单位存在劳动关系及实际工作情况。
2. 与单位协商：主动与用人单位沟通，明确指出支付工资是其法定义务，不能仅以考勤记录缺失为由拒付。可要求单位查看其他能证明出勤的材料，争取和平解决。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时携带收集的证据，如实反映情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证单位存在违法行为，会责令其支付工资。
4. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后仍未解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁庭审理并作出裁决。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
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