用人单位不给病假合法吗？用人单位不给病假一般不合法，劳动者依法享有病假。医疗期依工作年限从三个月到二十四个月不等。若单位拒绝，劳动者可协商、向监察部门投诉或申请仲裁维权。请病假要按规定办手续。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、用人单位不给病假合法吗
用人单位不给病假一般不合法。劳动者依法享有休息休假的权利，其中包括病假。
根据相关法律规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位应给予病假并支付病假工资。医疗期根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，从三个月到二十四个月不等。
若用人单位拒绝给予病假，属于违法行为。劳动者可先与用人单位协商，要求其按照法律规定给予病假并支付相应待遇。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
不过，劳动者请病假需按用人单位的规章制度履行请假手续，通常要提供医疗机构的诊断证明等材料。若劳动者未按规定履行请假手续，用人单位可根据合法有效的规章制度进行处理。
二、用人单位不给公休合理吗
用人单位不给公休不合理且不合法。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有休息休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。公休是劳动者合法权益的重要组成部分，保障劳动者有适当的休息时间，有助于劳动者恢复体力和精力，提高工作效率，同时也是对劳动者身心健康的保护。
若用人单位强制劳动者连续工作，不给公休，违反了法律规定。劳动者可以先与用人单位协商，要求其安排公休或依法支付加班工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班费或补偿相应的休息时间。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总之，用人单位不给公休侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
三、用人单位不给休息违法吗
用人单位不给劳动者休息一般违法。
根据劳动法规定，劳动者享有休息休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。企业因生产特点不能实行该规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
如果用人单位违反上述规定，不给劳动者安排休息，属于违法行为。劳动者可以采取以下措施维护自身权益：
1. 与用人单位协商，要求其按照法律规定安排休息时间。
2. 协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。
3. 还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班工资等。
不过，在特殊情况下，如发生自然灾害、事故或因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理，以及生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修等，用人单位可以安排劳动者加班，事后应合理安排补休。
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