跑外卖可以不签合同吗？跑外卖应当签合同。若外卖员与平台形成劳动关系，单位超一个月不满一年不签合同需付双倍工资；即便是非劳动关系，签合同也能明确双方权责。不签合同，外卖员维权会有困难。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、跑外卖可以不签合同吗
跑外卖不可以不签合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果外卖员与平台或相关用人单位形成劳动关系，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
即便外卖员与平台是合作关系等非劳动关系，从保障双方权益角度，也应签订合同。合同能明确双方权利义务，如配送范围、报酬计算、工作要求、违约责任等内容。若未签订合同，当出现报酬纠纷、工伤认定等问题时，外卖员的合法权益难以得到有效保障，在维权时可能因缺乏明确约定和证据，面临较大困难。所以，无论是从法律规定，还是从保障自身权益出发，跑外卖都应当签订合同。
二、开网店怎么做外卖合同
制作网店外卖合同，需明确以下要点：
1. 合同双方信息：详细列出双方当事人的信息，包括姓名、地址、联系方式等，确保信息准确无误，以便在后续履行合同过程中能顺利沟通。
2. 服务内容：清晰界定外卖服务的具体内容，如商品范围、配送区域、配送时间等。例如，明确网店提供的商品品类，以及承诺的配送时长和覆盖范围。
3. 权利与义务：分别阐述双方的权利和义务。网店有提供符合质量要求商品的义务，享有收取相应费用的权利；外卖方有按时配送的义务，享有获得服务报酬的权利。
4. 费用及支付方式：明确外卖服务的费用标准，如配送费、手续费等，并规定支付方式和结算周期，保障双方的经济权益。
5. 违约责任：约定双方若未履行合同义务应承担的责任，如违约金的数额或计算方式，以约束双方遵守合同条款。
6. 保密条款：对于涉及双方商业秘密、客户信息等内容，制定保密条款，防止信息泄露。
7. 争议解决：明确合同履行过程中若发生争议的解决方式，如协商、仲裁或诉讼，为解决纠纷提供途径。
合同内容应严谨、规范，确保双方的合法权益得到保障。如有必要，可咨询专业律师进行审核。
三、没签合同送外卖合法吗
没签合同送外卖是否合法需分情况来看。
从劳动者角度，依据劳动合同法，建立劳动关系应订立书面劳动合同。外卖员为外卖平台或配送公司提供劳动，接受其管理并获取报酬，双方形成劳动关系，公司不与外卖员签订劳动合同违法。这侵犯了外卖员权益，如无合同难以证明劳动关系，在主张工资、加班补偿、工伤赔偿等权益时会面临困难。
不过，若外卖员以个人名义与客户达成服务协议，比如通过众包模式接单，这种情况更类似平等主体间的民事合作，不强制要求签订书面合同，有口头约定或平台交易规则等能证明服务内容、报酬等事项，也符合法律规定。
但即便在众包模式下，为保障双方权益，也建议签订书面协议明确权利义务。没签合同送外卖，若形成劳动关系则不合法；若为民事合作关系，无书面合同不一定违法。
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