试用期没有签合同辞职有工资吗？试用期没签合同辞职有工资。劳动者付出劳动，用人单位就应支付报酬，可通过工作证等证明事实劳动关系。若单位拒付，可协商、投诉或仲裁。超过一个月未签合同，劳动者还能主张双倍工资赔偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、试用期没有签合同辞职有工资吗
试用期没签合同辞职是有工资的。
依据相关法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。即便处于试用期且未签订书面劳动合同，只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，劳动者的工资权益就受法律保护。
劳动者可通过多种方式证明事实劳动关系，比如工作证、考勤记录、同事证言、工资发放记录等。若用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
此外，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，试用期未签合同不仅应支付工资，若符合相应条件，劳动者还有权主张双倍工资赔偿。
二、试用期没签合同可以随时辞职吗
试用期没签合同，劳动者并非可随时辞职。
依据相关法律规定，即便未签订书面劳动合同，只要用人单位与劳动者存在实际用工关系，就构成事实劳动关系。在试用期内，劳动者若要解除劳动关系，需提前三日通知用人单位。这是法定的程序要求，目的在于保障用人单位能有合理时间安排工作交接等事宜。
虽然未签订合同，用人单位存在一定过错，但劳动者也不能随意自行离职。若劳动者未按规定提前通知就擅自离职，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任，比如因岗位空缺导致业务受影响、招聘替代人员产生的费用等。
不过，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，劳动者可在合理辞职的同时，依法维护自身获取相应赔偿的权益。
三、试用期签了合同可以随时辞职吗
试用期签了合同，通常不可以随时辞职。
根据法律规定，劳动者在试用期内辞职，需提前三日通知用人单位。这是因为虽然处于试用期，但双方已通过签订合同建立了劳动关系，劳动者不能随意解除，应遵循法定程序。提前三日通知用人单位，能让单位有时间安排人员交接工作，保障正常运营秩序。
不过，在某些法定情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。例如，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
若劳动者未按规定程序辞职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以，试用期签合同后辞职，要按照法律规定提前通知用人单位，特殊情况除外。
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