合同到期不续签失业金如何申领？合同到期不续签申领失业金，要所在单位和本人缴费满1年、非本人意愿中断就业且已办失业登记并有求职要求。申领分三步，先由单位出具证明并告知社保机构，再由失业人员办登记，最后办领取手续，各地政策有别，建议提前咨询。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、合同到期不续签失业金如何申领
合同到期不续签，申领失业金需满足一定条件，即所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满 1 年，非因本人意愿中断就业，已办理失业登记并有求职要求。
申领步骤如下：
1. 终止或解除劳动关系时，用人单位需及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员名单自终止或者解除劳动关系之日起告知社会保险经办机构。
2. 失业人员携带解除劳动关系的证明、身份证、社保卡等材料，前往当地公共就业服务机构办理失业登记。
3. 完成失业登记后，失业人员持失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。经审核符合条件的，从次月起即可领取失业金。
各地失业金申领政策和流程可能有差异，建议失业人员在合同到期前，向当地社保经办机构咨询详细信息，避免错过申领时间。
二、三年合同到期我不续签有赔偿吗
三年合同到期个人不续签是否有赔偿需分情况判断。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下没有经济补偿。例如用人单位提出以原工资待遇、工作岗位等条件继续与你签订合同，你拒绝续签，就无法获得赔偿。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，则用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如用人单位降低了工资、增加了工作强度等，你因此不续签，可获得赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作三年，若符合补偿条件，可获得三个月工资的经济补偿。
所以，三年合同到期你不续签有无赔偿，关键看用人单位是否降低续约条件。
三、三年合同到期单位不续签怎么办
当三年合同到期单位不续签时，可按以下步骤处理：
第一，明确单位不续签需支付经济补偿。根据劳动合同法，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第二，与单位沟通协商。主动与单位人力资源部门沟通，了解不续签的原因，并要求单位依法支付经济补偿。在沟通时注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据。
第三，若协商不成，可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系和工资收入的材料，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
第四，对仲裁结果不服，可向法院起诉。如果劳动者对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
以上是关于合同到期不续签失业金如何申领的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
