培训学校兼职签什么合同？培训学校兼职一般签兼职劳务合同，因其多属非全日制用工，无长期稳定劳动关系。劳务合同明确双方权利义务，含工作内容、报酬等，还可规定违约责任。若符合劳动关系特征，则应签劳动合同，签合同要依实际情况。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、培训学校兼职签什么合同
培训学校兼职，一般可签订兼职劳务合同。兼职属于非全日制用工形式，劳动者在培训学校兼职通常不具有长期、稳定的劳动关系特征，因此签订劳务合同较为合适。
劳务合同明确双方权利义务，规定工作内容，如授课科目、课时安排等；确定劳务报酬，包括金额、支付方式和时间；约定工作条件与劳动保护等。合同还可规定违约责任，保障双方合法权益。当一方违约，另一方可依合同追究责任。
不过，若符合劳动关系特征，如受学校管理、遵守规章制度、工作具长期性稳定性，应签订劳动合同。劳动合同受劳动法律法规严格保护，学校需承担更多责任，如缴纳社保、支付加班工资等。
所以，培训学校兼职签合同要依据实际用工情况，确保合同类型选择符合法律规定，保障双方权益。
二、兼职合同存在雇佣关系吗
兼职合同是否存在雇佣关系，要视具体情况判断。
若兼职合同符合雇佣关系特征，即一方提供劳务，另一方支付报酬，且受雇者在工作中需服从雇主的指挥与安排，就会形成雇佣关系。比如大学生利用课余时间到餐厅做兼职服务员，按餐厅要求提供服务并获取报酬，这种情况下就是雇佣关系。
然而，兼职合同也可能构成其他法律关系。当兼职工作具有较强独立性，劳动者以自己的技能、设备和知识独立完成工作，工作过程不受对方过多干预，可能构成承揽关系。例如兼职设计师按客户要求完成设计项目，可自行安排工作时间和方式，就更倾向于承揽关系。
另外，若兼职者与用人单位符合劳动关系特征，如受单位管理、从事单位安排的有报酬劳动、其劳动是单位业务组成部分等，还可能构成劳动关系。所以，不能一概而论地说兼职合同就存在雇佣关系，需依据合同具体约定和实际履行情况认定。
三、工作之余兼职违反合同吗
工作之余兼职是否违反合同，需依据具体情况判断。
若劳动合同或公司规章制度里明确禁止员工兼职，那么员工在工作之余进行兼职就违反了合同约定。公司可按照合同或制度规定，采取相应措施，比如警告、解除劳动合同等。这是因为合同具有法律效力，双方都应遵守其中条款。
要是合同和规章制度未对兼职作出限制，员工在不影响本职工作的前提下兼职，通常不构成违约。但如果兼职行为影响到本职工作的完成，如导致工作效率下降、无法按时完成任务、给公司造成损失等，公司有权要求员工改正，若员工不改正，公司也可能依据相关法律法规解除劳动合同。
此外，若兼职工作涉及商业秘密、竞业限制等问题，即便合同未明确禁止兼职，员工也需遵循相关法律规定，否则可能面临法律责任。所以，员工在考虑兼职时，应先查看劳动合同和公司规章制度的规定，谨慎行事。
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