外卖合同怎么签约？外卖合同签约一般分七步：先明确合作方，如商家与平台、配送员与企业等；接着准备资料，如商家的证件、配送员的身份证；再洽谈条款、拟定合同、审核合同；无误后签字盖章；最后双方留存合同。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、外卖合同怎么签约
外卖合同签约一般遵循以下步骤：
1. 明确合作方：确定是商家与外卖平台签约，还是配送员与外卖企业签约等。不同主体签约涉及的条款重点不同。
2. 准备资料：商家通常需提供营业执照、食品经营许可证等相关证件；配送员要准备身份证等有效证件。
3. 洽谈条款：双方就合同核心内容进行协商。如商家与平台签约，要明确合作期限、佣金比例、配送范围、结款方式等；配送员与企业签约，则需确定工作模式、薪资待遇、工作时间等。
4. 拟定合同：依据协商结果，拟定书面合同。合同应详细规定双方权利和义务、违约责任、争议解决方式等。
5. 审核合同：签约前仔细审核合同条款，确保内容清晰、合理、合法，避免模糊表述和潜在风险。如有疑问，可咨询专业律师。
6. 签字盖章：双方确认合同无误后，在合同上签字、盖章，使合同生效。
7. 留存合同：签约后，双方各自留存一份合同，以备后续查阅和发生纠纷时作为证据。
二、外卖要签什么合同
外卖业务涉及的合同类型多样，主要依据不同场景和合作关系而定。
若你是外卖平台与商家合作，通常需签订外卖合作协议。该协议会明确双方权利义务，如平台为商家提供线上展示、订单推送等服务，商家要保证食品质量、按规定时间配送等，还会涉及费用结算、违约责任等条款。
若是外卖骑手与平台或配送服务商合作，会有劳务合同或劳动合同。若是劳务合同，骑手多为灵活就业模式，按单计费，双方为劳务关系；劳动合同则表明骑手与用人单位建立劳动关系，用人单位需为骑手缴纳社保等，保障其更多劳动权益。
要是商家自行招聘外卖配送人员，也需签订劳动合同，明确工作内容、薪资待遇、工作时间等，保障劳动者合法权益。此外，若涉及外卖设备租赁、食材采购等业务，还需分别签订设备租赁合同、食材采购合同等，明确交易细节和双方责任。
三、送外卖合同合法吗
送外卖合同是否合法，需结合具体情况判断。
一般而言，若合同是建立在双方平等、自愿、公平的基础上，且内容不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，该合同通常合法有效。外卖平台或商家与外卖配送员签订合同，明确双方权利义务，如配送员按时完成订单配送获得报酬，平台或商家保障配送员合理权益等，这样的合同受法律保护。
然而，若合同存在以下情形，则可能不合法。一是一方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益。比如平台故意隐瞒重要信息，诱使配送员签订合同。二是恶意串通，损害国家、集体或第三人利益。三是合同内容违反法律、行政法规的强制性规定。例如合同要求配送员在无相应资质下从事危险物品配送。四是合同免除自身主要责任、加重对方责任、排除对方主要权利。如规定配送员出现任何意外平台概不负责。
因此，判定送外卖合同是否合法，要依据合同具体条款和签订过程综合考量。
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