劳动合同如何签？签订劳动合同要遵循合法、公平等原则，步骤包括审查主体资格，用人单位查劳动者、劳动者核实用人单位；协商合同条款；拟定文本时劳动者仔细阅读；双方签字盖章；合同交付，双方各执一份。劳动者签前要明确权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同如何签
签订劳动合同需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，具体步骤如下：
1. 审查主体资格：用人单位要审查劳动者的身份证等证明文件，确认其具备劳动能力和行为能力；劳动者要核实用人单位是否依法成立，有无用工资格。
2. 协商合同条款：合同应具备必备条款，包括用人单位与劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。双方就这些条款及试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项进行协商。
3. 拟定合同文本：用人单位一般会提供合同文本，劳动者要仔细阅读各项条款，对于不明确或不合理之处，及时与用人单位沟通修改。
4. 签字盖章：双方确认合同条款无异议后，劳动者本人签字，用人单位加盖公章或合同专用章。
5. 合同交付：签订后，用人单位和劳动者各执一份，确保双方权益。
劳动者签订前务必明确自身权利义务，避免日后产生纠纷。
二、劳动合同怎么签
签订劳动合同需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，按以下步骤操作：
1. 审查主体资格：用人单位应审查劳动者身份证等证明文件，确认其具备劳动权利能力和行为能力；劳动者要了解单位是否依法成立，有无用工资格。
2. 明确合同条款：合同应包含必备条款，如工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。对工作岗位、工作地点、工资数额及发放方式等关键内容，要明确具体约定。
3. 双方协商条款：除必备条款，双方可协商约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
4. 签字盖章：双方协商一致后，在合同文本上签字或盖章。劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。
5. 留存证据：签订后，劳动者要妥善保存自己那份合同，以备日后维护权益使用。
签订时，若有不明确或不合理条款，劳动者应及时提出，与用人单位协商修改，确保自身合法权益。
三、劳动合同能签吗
劳动合同一般情况下是可以签的，它是保障劳动者和用人单位双方权益的重要法律文件。
从劳动者角度，签订劳动合同可明确工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等关键信息，保障自身合法权益。当发生劳动纠纷时，劳动合同是重要的证据，可据此维护自己的权益，如要求支付工资、经济补偿等。
不过，签订劳动合同时需注意一些要点。要仔细审查合同条款，看是否存在不合理或违法的内容。比如，合同中不能有排除劳动者主要权利、免除用人单位法定责任的条款，像规定员工自愿放弃社保等，此类条款是无效的。还要留意工作内容、薪酬、工作时间等是否与协商一致的内容相符。
如果合同条款公平合理，符合法律法规且双方达成一致，签订劳动合同是必要且有益的。但如果发现合同存在明显违法或不合理之处，应及时与用人单位协商修改，协商不成可考虑拒绝签订。
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