外卖员签的合同是什么？外卖员签订的合同类型一般有三种。劳动合同适用于与平台或公司有劳动关系者，受公司管理，享受法定福利；劳务合同下工作灵活，按工作量获酬，无社保；合作协议的外卖员像独立伙伴，自主工作但承担经营风险，具体依约定和用工模式而定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、外卖员签的合同是什么
外卖员签订的合同类型通常有以下几种：
1. 劳动合同：若外卖员与外卖平台或配送公司存在劳动关系，双方会签订劳动合同。在此关系中，外卖员需遵守公司的规章制度，按时出勤，接受公司的管理与监督。公司会为其缴纳社保等法定福利，外卖员享有法定假期、加班工资等权益。
2. 劳务合同：一些外卖员以劳务形式为平台或商家服务，双方签订劳务合同。劳务关系下，外卖员工作相对灵活，不接受公司的严格管理，工作时间和方式可自行安排。平台或商家按完成的工作量支付报酬，一般不提供社保等福利。
3. 合作协议：部分外卖员与平台以合作形式开展业务，签订合作协议。外卖员更像独立的合作伙伴，可自主决定是否接单、工作时间等，但需承担一定的经营风险，如车辆损耗、维修费用等。
具体签订哪种合同，取决于外卖员与平台或商家的约定以及实际的用工模式。
二、外卖档口签合同有效吗
外卖档口签合同一般是有效的，前提是合同符合相关法律规定。
首先，合同当事人需具备相应的民事行为能力。若签订者为完全民事行为能力人，能清晰理解合同内容并承担相应责任，这为合同有效奠定基础。比如正常成年人在无精神障碍等情况下签订合同，就满足此条件。
其次，合同是双方真实意思的表达。也就是说，签订过程中不存在欺诈、胁迫等情形。例如，一方以威胁对方人身安全等手段迫使对方签订合同，该合同就可能因违背真实意愿而无效。
再者，合同内容不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不得违背公序良俗。如果合同约定的事项是从事违法活动，或者违背社会基本道德规范，那合同自然无效。
另外，若法律、行政法规规定合同应当办理批准、登记等手续生效的，需依照规定履行相应程序。
只要满足以上条件，外卖档口签订的合同通常具有法律效力，受法律保护。双方应按照合同约定履行各自义务，否则可能承担违约责任。
三、面试跑外卖要签合同吗
面试跑外卖是否要签合同，取决于具体情况。
从法律层面看，根据劳动合同法，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果外卖平台或代理商与外卖员形成的是劳动关系，那么必须签订合同，这能明确双方权利义务，保障外卖员权益，例如规定工作时间、工资待遇、休息休假等内容。
在实际操作中，若外卖员以全职形式为平台工作，接受平台管理，获取相对稳定报酬，通常会签订合同。但有些情况下，外卖员可能与平台建立的是合作关系，比如通过众包模式接单，这种合作形式不一定会签订像劳动合同那样的合同，可能是服务协议等其他合同形式，明确双方在配送服务过程中的权利义务。
无论哪种形式，签订合同都是一种保障。如果没有签订合同，外卖员在遇到工资纠纷、工伤赔偿等问题时，可能面临维权困难。所以，建议面试跑外卖时，了解清楚自身与平台的关系，若有必要，主动要求签订合同。
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