劳动法单方面解除劳动怎么赔？用人单位单方面解除劳动合同赔偿分三种情况：一是劳动者有严重违规等情形，单位合法解除无需赔偿；二是符合特定情形，单位提前通知或付代通知金后合法解除，需按工作年限支付经济补偿；三是违法解除要付双倍赔偿金。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法单方面解除劳动怎么赔
用人单位单方面解除劳动合同的赔偿分为以下几种情况：
1. 合法解除且无需赔偿：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，无需支付经济补偿。
2. 合法解除需支付经济补偿：符合《劳动合同法》第四十条规定情形，如劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3. 违法解除需支付赔偿金：用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、协议终止劳动关系需要赔偿吗
协议终止劳动关系是否需要赔偿，需分情况判断。
若用人单位与劳动者协商一致终止劳动关系，且是用人单位提出的，根据法律规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若由劳动者主动提出，与用人单位协商一致终止劳动关系，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。
如果协议终止劳动关系存在用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的情形，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
所以，协议终止劳动关系是否赔偿要依据谁提出协议以及是否存在违法情形等来确定。
三、怎么让公司跟你解除劳动关系
让公司与员工解除劳动关系有多种途径：
1. 与公司协商：员工可主动与公司管理层沟通，说明自身诉求和实际情况，在平等自愿基础上，达成一致解除劳动关系。这种方式双方友好协商，能避免不必要纠纷，需签订书面协议明确双方权利义务，如经济补偿、工资结算等。
2. 利用公司过错：若公司存在违法行为，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等，员工可依法解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿。员工要注意保留相关证据，如工资条、考勤记录、社保缴纳证明等。
3. 无法胜任工作：员工可证明自己因身体、技能等原因无法胜任现有工作，经公司培训或调岗后仍不能胜任，公司会依法解除劳动关系。员工需提供相应证明材料，如医院诊断证明、培训考核结果等。
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