兼职不签合同是否违法？兼职不签合同是否违法取决于用工形式。非全日制用工，即日均工作不超4小时、周累计不超24小时，可订立口头协议，不签合同不违法；全日制用工则需订立书面合同，不签违法，超一月不满一年需付双倍工资。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职不签合同是否违法
兼职不签合同是否违法，需根据兼职的具体形式判断。
若兼职属于非全日制用工，不签合同并不违法。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这种用工形式一般是劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。双方通过口头约定工作内容、报酬等事项，同样受法律保护。
如果兼职属于全日制用工，用人单位不签合同则违法。按照法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，兼职不签合同是否违法，关键在于用工形式是全日制还是非全日制。
二、在校生兼职怎么签合同
在校生兼职签合同需注意以下方面：
- 选择合同类型：在校生兼职一般签订劳务合同，因其与用人单位并非劳动关系，劳务合同可明确双方劳务关系及权利义务。
- 明确合同条款：合同应详细列出工作内容，明确具体工作任务。工作时间需清晰，包括每日或每周工作时长、上下班时间。报酬方面，要写清金额、支付方式（如现金、转账）及支付周期（如每周、每月）。此外，还需约定好违约责任，以防一方不履行合同义务。
- 审查合同主体：仔细核实用人单位的信息，确保其真实存在且具有合法经营资格。可查看营业执照等相关证件。
- 注意保密和知识产权条款：若工作涉及用人单位商业秘密或知识产权，合同中应明确保密义务和知识产权归属，避免后续纠纷。
- 留存合同副本：签订合同后，务必索要并留存一份合同副本，作为双方约定的证据，以便在发生纠纷时维护自身权益。
三、有兼职合同会不会被骗
签订兼职合同本身不一定会导致被骗，但存在一定风险，需从不同角度分析。
若合同条款清晰明确，双方权利义务对等，遵循法律法规，那这份合同是保障双方权益的有效凭证，能降低被骗风险。正规合同会明确工作内容、报酬支付方式、工作时间等重要信息，双方按约履行，受骗可能性较小。
然而，若合同存在以下情况，就可能遭遇诈骗。一是合同条款模糊不清，比如报酬约定不明，工作内容宽泛无具体界定，这可能使雇主在履行时任意解释，损害兼职者利益。二是要求兼职者先垫付资金、缴纳押金，或以各种名义收费，这种情况需格外警惕，很多诈骗案例就是以此骗取钱财。三是合同主体不合法，如对方无合法经营资质或冒用他人名义签订合同，也容易引发诈骗问题。
为避免被骗，签订兼职合同前，要仔细审查合同条款，确保自身权益得到保障；核实对方主体资格，查看相关证照；还可向专业人士咨询。
以上是关于兼职不签合同是否违法的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
