劳务合同怎么签订无固定期限？签订无固定期限劳务合同有三种情形：协商一致签订，体现双方意思自治；法定强制签订，如劳动者工作满十年等情况；视为签订，即用工满一年不订书面合同。签订时要明确必备条款，签订前应仔细阅读并可咨询法律人士。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务合同怎么签订无固定期限
签订无固定期限劳务合同，一般有以下三种情形：
1. 协商一致签订：用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，可以直接签订无固定期限劳务合同。这种方式体现了双方的意思自治，只要双方达成共识，就可确定合同条款并签订。
2. 法定强制签订：劳动者在该用人单位连续工作满十年的，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，以及连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有出现用人单位可解除合同的法定情形，续订劳动合同的，此时用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳务合同。
3. 视为签订：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳务合同。
在签订时，要明确合同双方信息、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等必备条款，确保双方权益得到保障。同时，建议在签订前仔细阅读合同条款，如有疑问及时咨询专业法律人士。
二、什么情况下签订劳务合同有效
签订劳务合同有效需满足以下条件：
第一，合同主体合格。双方当事人应具备相应的民事行为能力。例如，企业应依法登记注册，具有签订合同的资格；自然人应年满18周岁且精神正常，能清晰表达自己的意愿并承担相应责任。限制民事行为能力人签订的劳务合同，需经法定代理人追认才有效。
第二，意思表示真实。双方在签订合同时，是基于自愿且内心意愿与外在表示一致。不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形。比如，若一方以虚假情况欺骗另一方签订合同，该合同可被撤销。
第三，内容合法。劳务合同的条款不得违反法律、行政法规的强制性规定，不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。例如，不能约定从事违法活动的劳务内容。
第四，形式合规。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。若法律未作明确要求，当事人也可采用口头等其他形式，但为避免纠纷，建议采用书面形式。
当同时满足以上条件时，签订的劳务合同通常有效。
三、未成年签订的劳务合同有效吗
未成年签订的劳务合同是否有效需分情况判断。
十六周岁以上不满十八周岁的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。这类未成年人签订的劳务合同，只要合同内容不违反法律法规的强制性规定和公序良俗，合同是有效的。
八周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人，其签订的劳务合同效力待定。若其签订的劳务合同与其年龄、智力、精神健康状况相适应，或经法定代理人同意、追认，则合同有效；若不相适应且法定代理人拒绝追认，合同无效。
不满八周岁的未成年人是无民事行为能力人，他们签订的劳务合同无效。因为无民事行为能力人实施的民事法律行为自始无效，不具有法律效力。
总之，未成年签订劳务合同的效力要综合考虑未成年人的年龄、智力状况以及法定代理人的态度等因素。
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