不交社保的用工合同怎么签？签订不交社保的用工合同不合法且有风险，不建议操作。法律规定用人单位缴社保是法定义务，“不交社保”约定无效。即便有相关条款也不能免责，劳动者放弃社保有风险，用人单位不缴或受罚，双方应依法缴社保。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、不交社保的用工合同怎么签
签订不交社保的用工合同是不合法且存在诸多风险的行为，不建议这样操作，但从实际情况分析如下：
一方面，根据我国相关法律法规，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，不能通过合同约定予以排除。即便签订了所谓“不交社保”的用工合同，该约定也是无效的。一旦发生劳动纠纷或劳动者出现需要社保保障的情况，用人单位仍需承担相应法律责任。
另一方面，如果非要签订，合同中可能会有相关表述，如“乙方（劳动者）自愿放弃甲方（用人单位）为其缴纳社会保险，由此产生的一切后果由乙方自行承担”等类似条款。然而，这种条款并不能免除用人单位的法定责任。
从劳动者角度看，放弃社保会使其失去基本的社会保障，面临养老、医疗、失业等风险。从用人单位角度，不缴纳社保可能面临劳动监察部门的处罚、劳动者索赔等问题。因此，用人单位和劳动者都应依法履行社保缴纳义务，保障双方合法权益。
二、补缴社保要交多少钱，
咱们先来了解一下补交社保费的计算方式。
就是用社保补缴基数乘以社保补缴比例，这样就能算出你需要补交多少钱。
但是，别忘了，这得看两个重要因素——首先是你要补交的社保基数，其次是你选择的补缴比例。
其实不用担心，因为不同城市的社保补缴基数和比例都是有所区别的，想知道详细情况的话，去你们所在地的社保局问问就好或者直接登录当地的人力资源和社会保障局网站查询最新的社保补缴政策也是个不错的选择。
三、补缴社保可以起诉到法院吗
补缴社保一般可以起诉到法院。
在劳动法律关系中，用人单位有为劳动者缴纳社保的法定义务。如果用人单位未依法缴纳社保，劳动者可以通过多种途径主张权益，其中起诉到法院是一种重要方式。
劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴社保。如果劳动监察部门责令用人单位补缴后，用人单位仍未履行，劳动者可以向法院提起诉讼，要求用人单位补缴社保费用及滞纳金等。
起诉时，劳动者需要提供与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。法院会根据相关法律法规和证据，对劳动者的诉求进行审理和判决。
需要注意的是，不同地区的法律规定和司法实践可能会有所差异，具体的起诉流程和要求可能会有所不同。劳动者在起诉前可以咨询专业律师，了解当地的法律规定和诉讼程序，以更好地维护自己的合法权益。
以上是关于不交社保的用工合同怎么签的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
