合同到期后还需要写离职申请吗？合同到期后是否写离职申请视情况而定。员工不想续签，一般无需写，直接办离职手续；若单位规定需写则应遵循。员工想续签而单位不同意，无需写，单位可能支付补偿；单位提条件员工不续签，单位不补偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、合同到期后还需要写离职申请吗
合同到期后是否需写离职申请，要视具体情况而定。
若员工不想续签合同，通常无需写离职申请。劳动合同期满，意味着双方权利义务履行完毕，合同自动终止。员工可直接与用人单位办理工作交接、工资结算等离职手续。这是因为合同到期自然终止，并非员工主动提前解除劳动关系，所以不强制要求提交离职申请。
但要是用人单位有相关规章制度，明确规定合同到期员工不续签时需提交离职申请，员工则应按规定办理。遵循单位合理的流程和规定，有助于顺利完成离职程序，避免不必要的纠纷。
如果员工想续签合同，而用人单位不同意，合同同样到期终止，员工也无需写离职申请。此时用人单位可能需按规定向员工支付经济补偿。若用人单位提出维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续签，用人单位无需支付经济补偿。
二、员工合同未到期离职需要赔偿吗
员工合同未到期离职是否需要赔偿，需分情况判断。
一般情况下，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同，不用赔偿。这是员工的法定辞职权，只要履行了法定程序，就无需承担赔偿责任。
但存在特殊情形。若用人单位为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，员工在服务期内合同未到期离职，应按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
此外，员工违反竞业限制约定的，也应按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
员工合同未到期离职是否赔偿，关键看是否违反服务期约定或竞业限制约定，若无此类情况，正常离职通常无需赔偿。
三、合同期没到离职可以领失业金么
合同期没到离职是否可以领失业金，需分情况判断。
一般来说，自愿离职不能领取失业金。根据相关规定，领取失业金需满足非因本人意愿中断就业等条件。劳动者主动离职，通常不符合“非因本人意愿中断就业”这一要求。
但在一些特定情形下，即使合同期没到离职也能领取。比如，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件等，导致劳动者被迫辞职，这种情况可认定为非因本人意愿中断就业，符合领取失业金的条件。
此外，领取失业金还需满足所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一定期限、已办理失业登记并有求职要求等条件。所以，合同期没到离职，要结合具体离职原因及是否满足其他条件，判断能否领取失业金。
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