没有外卖合同怎么办理？没有外卖合同办理时，首先与合作方沟通明确配送范围等合作需求，接着依据沟通内容拟定含双方权利义务等核心内容的合同条款，再经双方协商修改，无异议后打印签字盖章正式签订。有困难可咨询律师或参考模板。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没有外卖合同怎么办理
没有外卖合同办理时，可按以下步骤操作：
1. 明确合作需求：与合作方沟通，确定外卖服务的具体内容，如配送范围、服务标准、费用结算方式等。详细且清晰的需求是合同的基础。
2. 拟定合同条款：依据沟通确定的内容，起草合同条款。条款应涵盖双方权利义务、配送服务要求、费用及支付方式、违约责任、争议解决办法等核心内容。确保条款公平合理、明确具体，避免模糊表述引发纠纷。
3. 双方协商修改：将拟定好的合同草案提供给合作方，共同协商讨论。对双方有异议的条款进行修改和完善，直至达成一致。
4. 正式签订合同：双方对合同条款无异议后，打印合同文本，在合同上签字、盖章，各留存一份具有法律效力的合同文本。
若自行起草合同有困难，可咨询专业律师，或参考相关标准合同模板，以保障合同合法合规、公平有效。
二、快递外卖员签什么合同
快递外卖员签订的合同类型需依据其与用人单位的关系确定，常见有以下两种：
1. 劳动合同：若快递外卖员与公司存在劳动关系，公司对其工作时间、工作地点、工作任务等进行管理，发放工资报酬，就应签订劳动合同。这种合同受劳动法保护，可保障员工的合法权益，如休息休假权、获得劳动报酬权、享受社会保险和福利等。员工有权要求公司缴纳社保，在遭遇工伤等情况时，也能依据劳动合同和相关法律规定获得相应赔偿。
2. 劳务合同：若快递外卖员以完成特定工作任务为目标，与公司是平等的民事主体关系，不接受公司的全面管理，工作自主性较强，则可签订劳务合同。此类合同主要受民法典调整，双方权利义务由合同约定。劳务人员按合同完成工作后获取报酬，但一般无法享受劳动关系下的诸多福利和保障。
在签订合同前，快递外卖员应仔细审查合同条款，明确双方权利义务，必要时可咨询专业法律人士。
三、外卖骑手需要签合同吗
外卖骑手是否需要签合同要视具体情况而定。
如果骑手与外卖平台或配送公司建立劳动关系，按照法律规定，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。这是为保障双方合法权益，明确双方权利义务。合同中会规定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要事项，骑手在遭遇工伤、欠薪等情况时，劳动合同是维权的重要依据。
若骑手以合作形式提供服务，比如通过众包模式接单，一般也需要签订合作协议。该协议会对双方合作方式、费用结算、责任承担等方面进行约定，虽然与劳动合同性质不同，但同样具有法律效力，能规范双方行为，避免后续产生纠纷。
所以，无论是劳动关系还是合作关系，签订合同或协议都是很有必要的，能为外卖骑手和相关平台或公司提供法律保障。
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