员工没签合同被开除了怎么办？员工没签合同被开除可维权。先收集工资支付凭证等证明劳动关系的证据，主张未签合同的双倍工资；确认辞退合法性，违法开除可要求双倍赔偿。先与单位协商，协商不成可申请调解、仲裁或诉讼。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、员工没签合同被开除了怎么办
员工没签合同被开除，可通过以下途径维权：
1. 收集证据：收集能证明与单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据对后续维权至关重要。
2. 主张双倍工资：根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工可要求单位支付未签合同期间的双倍工资。
3. 确认辞退合法性：判断单位开除是否合法。若属违法解除劳动合同，员工可要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
4. 与单位协商：尝试与单位协商解决纠纷，要求单位支付相应赔偿和工资。
5. 申请调解、仲裁或诉讼：若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
二、没签合同被辞退员工赔偿标准
没签合同被辞退，员工可获得两方面赔偿：
其一，未签劳动合同的双倍工资。依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算双倍工资的起始时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
其二，违法解除劳动关系的赔偿金。若用人单位辞退员工的行为被认定为违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，员工工作8个月，未签订合同且被违法辞退，可获得7个月的双倍工资，以及2个月工资的赔偿金。员工应及时收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，维护自身合法权益。
三、没签合同也可以房管局备案吗
没签合同通常不可以在房管局备案。
房管局备案是对房屋交易等行为进行的一种行政管理措施，目的是保障交易的合法性和安全性。备案所需材料中，书面合同是关键文件之一。因为合同详细记录了交易双方的基本信息、房屋具体情况、交易价格、付款方式、交付时间等重要内容，是明确双方权利义务的重要依据。
以商品房买卖为例，开发企业与承购人签订书面商品房买卖合同后，要在规定期限内向房地产管理部门和市、县人民政府土地管理部门办理合同登记备案手续。若没有签订合同，房管局无法准确核实交易的具体情况，也难以保障交易双方的合法权益，所以不会给予备案。
不过在某些特殊情形下，如存在事实交易且有其他充分证据能证明交易的真实性和合法性，经过特殊程序和审核，或许有备案的可能，但这种情况极为少见且需严格审核。
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