兼职应该给合同吗？兼职是否签合同要依情况而定。非全日制用工，以小时计酬，日工作不超4小时、周不超24小时，可订口头协议；构成劳动关系，单位应签书面合同，否则劳动者可要求双倍工资；劳务关系也最好签书面合同明确权责。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职应该给合同吗
兼职是否应签订合同需根据具体情况判断。
如果是兼职属于非全日制用工形式，依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着，非全日制兼职不强制要求签订书面合同，口头协议同样具有法律效力。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
若兼职不属于非全日制用工，而是构成劳动关系，用人单位就应当与劳动者签订书面劳动合同。签订书面合同能明确双方权利和义务，有效保障劳动者合法权益，比如工资待遇、工作时间、工作内容等。若用人单位不签订书面合同，劳动者有权要求支付双倍工资。
若兼职是劳务关系，双方也最好签订书面合同，明确劳务内容、报酬、双方责任等事项，避免纠纷发生时难以确定各自权利义务。
二、兼职合同上保险么
兼职合同是否上保险需分情况来看。
非全日制用工形式的兼职，根据法律规定，用人单位需为兼职人员缴纳工伤保险。因为非全日制劳动者工作灵活性高，流动性大，工作中面临一定工伤风险，缴纳工伤保险可保障其在遭受工伤时能获得相应补偿。而基本养老保险、基本医疗保险等，可由兼职人员以个人身份参保。
如果是劳务关系的兼职，比如按项目完成工作的兼职，通常用人单位没有义务为兼职人员缴纳社会保险。劳务关系受民法调整，双方权利义务主要依据合同约定。若合同中未明确约定用人单位为兼职人员缴纳保险，用人单位一般无需缴纳。但为防范风险，用人单位可考虑为兼职人员购买商业保险，如意外险等。
总之，兼职合同上保险情况要依据具体用工形式和合同约定来确定。
三、找兼职怎么签合同
找兼职签合同需注意以下方面：
1. 明确合同类型：兼职一般签劳务合同，它与劳动合同不同，双方是平等的民事主体关系。
2. 确认合同主体信息：仔细核对双方信息，包括姓名、身份证号、联系地址、电话等，确保准确无误。
3. 工作内容与地点：详细写明工作内容，如具体岗位和职责。同时明确工作地点，避免模糊不清。
4. 工作时间与报酬：明确工作时间，如每周工作天数、每天工作时长。报酬方面，要写明金额、支付方式（现金、转账等）和支付周期。
5. 保密与知识产权条款：若工作涉及公司机密或可能产生知识产权成果，应在合同中明确保密义务和知识产权归属。
6. 违约责任：约定双方违约的情形及相应责任，保障双方合法权益。
7. 争议解决方式：可选择协商、仲裁或诉讼等方式解决争议，需在合同中明确。
8. 签字与日期：双方签字并注明签订日期，合同一式两份，双方各执一份。
签订兼职合同前，要仔细阅读条款，有疑问及时提出，确保自身权益得到保障。
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