兼职合同有工伤赔付吗？兼职合同下劳动者也可能获工伤赔付。签劳动合同建立劳动关系，符合工伤认定情形可享待遇，单位要缴费。未签合同能证明事实劳动关系也可申请。若属劳务关系，按侵权责任规定赔偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职合同有工伤赔付吗
兼职合同下，劳动者也可能获得工伤赔付。
若兼职人员与用人单位签订了劳动合同，建立了劳动关系，在工作中因工作原因受到事故伤害或患职业病，符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，就能享受工伤保险待遇。用人单位需依法为其缴纳工伤保险，发生工伤后，由工伤保险基金和用人单位按规定支付相应费用。
即便兼职未签订劳动合同，只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，也可申请工伤认定。比如通过工作证、考勤记录、工资发放记录等证明。认定为工伤后，同样可获得赔付。
不过，若兼职属于劳务关系，即个人与个人、个人与不具备劳动关系主体资格的组织之间形成的关系，虽不能按工伤处理，但可依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求接受劳务一方根据过错承担相应赔偿责任。若提供劳务一方有过错，也会减轻接受劳务一方的赔偿责任。
二、兼职出境需要签合同吗
兼职出境是否需要签合同，答案是肯定的。签订合同能保障双方合法权益，明确各自权利义务，避免潜在纠纷。
从法律层面看，依据相关法律规定，提供劳务一方与接受劳务一方建立民事关系，签订书面合同是对双方关系的有效确认。对于兼职出境工作，涉及跨境活动，情况更为复杂，合同的约束作用尤为重要。
从实际情况分析，出境兼职会面临诸多不确定因素，如工作内容变更、薪资发放、劳动安全等。合同中可以详细约定工作岗位、工作时间、劳动报酬、支付方式、劳动保护等关键内容。若未签订合同，兼职人员在遇到权益受损情况时，可能难以举证，自身合法权益难以得到有效保障。同时，对于雇主而言，签订合同也能规范兼职人员行为，保障工作顺利进行。
所以，兼职出境工作时，建议务必与相关方签订完善的书面合同。
三、干兼职可以签什么合同
干兼职可签的合同类型如下：
- 非全日制劳动合同：若从事非全日制工作，即平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时，适合签订此合同。它以书面或口头形式订立，能保障劳动者与用人单位双方权益。非全日制劳动者可与多个用人单位订立劳动合同，但后订立合同不得影响先订立合同的履行。
- 劳务合同：兼职工作性质为临时性、短期性或一次性劳务服务，签劳务合同更合适。它建立的是劳务关系，而非劳动关系。合同中需明确劳务内容、报酬、工作要求等，双方按约定履行义务。这种合同灵活性高，适用于完成特定工作任务的兼职场景。
- 实习协议：如果是在校学生利用课余时间兼职实习，可签订实习协议。该协议用于明确学校、学生和实习单位三方的权利和义务，保障学生实习期间的权益，规定实习内容、时间、报酬等事项。
以上是关于兼职合同有工伤赔付吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
