没签合同责任更大怎么赔偿？其实，没签劳动合同时你可能拿到的补偿金，主要看下面几个因素：首先，如果是老板故意不跟你签劳动合同，而且这个事情发生在你们开始工作之后的一个月或者更长时间里，那么老板就得每个月给你发两倍工资作为赔偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没签合同责任更大怎么赔偿
对于尚未签署劳务合同的情形下，补偿额度往往依据如下几种情形而定：
首先，倘若雇主蓄意拒绝与其雇员签署劳工合约，而且这种违背事实的行为已经持续超过用工关系确立的一个月以后，那么雇主要承担起每月向其雇员支付两倍薪水的法律义务。
在雇佣关系诞生至今已经经过了至少一年的光阴之后，那么便可以认为雇主和雇员之间业已达成永久性劳工契约。在此种情形之下，雇主应从应当签署永久性契约这天开始，每个月定期向其雇员支付两倍的薪资待遇。
二、没签合同预算单有效吗
装修预算清单不具备法律约束力。
原因在于，装修预算清单并非正式订立的合约，仅仅作为合同的一部分出现。
在整个施工流程中，装修预算清单为所有拟执行的施工项目、详细价格、所需使用的建筑材料以及施工技术规程提供了清晰而明确的信息。
相比之下，合同被视为一份法律文件，用以规范与保护双方各自的合法权益以及届时所需履行的义务，因此具有广泛的法律效应。
其中包括了详尽的具体条款和补充协议，它们通常涵盖了施工期限、工过程中的具体责任分配、工程品质与施工技艺的约定、工程款的支付与收取方式、补充协议等等方面的相关细节，并予以精确的表述。
三、没签合同有哪些赔偿
在不同的法律关系中，没签合同的赔偿情况有所不同，主要有以下两类常见情形：
（一）劳动合同关系
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。此外，若因未签合同导致劳动者权益受损，如社保未缴纳等，劳动者还可要求相应补偿。
（二）买卖合同等一般合同关系
若一方已履行主要义务，对方接受的，合同成立。但如果因未签合同导致一方遭受损失，如信赖利益损失，包括为准备履行合同而支出的合理费用等，受损方有权要求违约方赔偿。具体赔偿数额需根据实际损失情况，结合相关证据来确定。
总之，没签合同的赔偿需根据具体法律关系及实际情况判断，当事人应注意收集相关证据以维护自身合法权益。
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