兼职合同能签多久？兼职合同通常指非全日制劳动合同，签订期限法律无强制规定，双方可协商。非全日制用工每日工作不超四小时、每周不超二十四小时，合同期限灵活，且双方不得约定试用期，可随时终止用工，无需补偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职合同能签多久
兼职合同通常指非全日制劳动合同，其签订期限法律未作强制性规定，双方可自行协商确定。
非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。由于非全日制用工灵活性较强，合同期限可长可短。既可以签订以完成一定工作任务为期限的合同，任务完成合同即终止；也能约定固定期限，比如几个月或一年等；还可以不约定终止日期，形成无固定期限的非全日制劳动合同。
不过，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。所以，兼职合同的期限完全由双方根据工作需求和意愿自由商定。
二、兼职是劳务合同吗
兼职不一定是劳务合同。兼职所签订的合同类型需依据具体情况判断。
若兼职人员与用人单位构成劳动关系，应签订劳动合同。此时双方具有管理与被管理的隶属关系，兼职人员需遵守单位规章制度，单位按约定支付工资，还需承担社保等义务。例如大学生在某企业兼职长期固定岗位，受企业管理和考勤约束，就属于劳动关系，应签劳动合同。
若兼职人员以完成特定工作为目的，与对方是平等主体间的合作关系，不存在管理隶属关系，则签订劳务合同。劳务合同受民法调整，双方按合同约定各自履行义务和享受权利。比如个人利用业余时间为某公司完成一项设计任务，按任务完成情况获得报酬，这种就适合签订劳务合同。
所以，不能简单认定兼职就是劳务合同，要根据双方实际关系和工作特点来确定合同类型。
三、兼职必须签合同么
兼职并非必须签订合同。兼职一般属于非全日制用工形式。
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以兼职人员和用人单位可以选择不签订书面合同，通过口头协议来约定双方的权利和义务。
不过，签订书面合同对双方都有益处。对于兼职人员来说，书面合同能明确工作内容、工作时间、报酬支付等关键信息，保障自身权益，避免用人单位事后随意变更约定或拖欠工资。对于用人单位而言，书面合同可以规范双方行为，明确双方责任，减少劳动纠纷的发生。
因此，虽然兼职不强制签订合同，但为维护双方合法权益，建议签订书面合同。
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