送外卖签劳务合同吗？送外卖签劳务合同还是劳动合同，要根据外卖员与平台或商家具体关系判断。若工作灵活无管理关系，通常是劳务关系，可签劳务合同；若受管理则可能是劳动关系，应签劳动合同。部分平台可能违规，实质关系更重要。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、送外卖签劳务合同吗
送外卖是否签订劳务合同，需根据外卖员与平台或商家的具体关系判断。
若外卖员以个人身份接单，工作时间和方式灵活，与平台或商家不存在管理与被管理关系，通常属于劳务关系，此时双方可签订劳务合同。劳务合同明确双方权利义务，保障外卖员获取报酬等权益，也让平台或商家明确外卖员工作要求。
若外卖员受平台或商家管理，需遵守其规章制度，按时上下班，接受考勤等管理，则可能构成劳动关系，应签订劳动合同而非劳务合同。劳动合同受劳动法严格保护，规定了诸如最低工资、加班工资、社会保险等权益，对劳动者保障更全面。
实际中，部分外卖平台为降低用工成本，可能与外卖员签订劳务合同，但如果双方实质符合劳动关系特征，即便签的是劳务合同，也可能被认定为劳动关系。所以，送外卖签何种合同要依据双方实际关系确定。
二、跑外卖签合同签多久
跑外卖签订合同的时长并无固定标准，主要取决于双方协商以及平台或雇主规定。一般而言，外卖合同有短期、中期和长期之分。
短期合同通常以几个月为期，适合只想短期从事外卖工作，如体验生活、赚取临时收入的人员。这种合同灵活性高，结束后可自由选择是否续约。
中期合同一般为一年左右，是较为常见的合同期限。对于平台和骑手来说，一年时间既能保证相对稳定的合作关系，也能在一定周期后根据实际情况对合作进行评估和调整。
长期合同通常超过一年，有的可能长达数年。这类合同适合打算长期从事外卖行业的骑手，能为其提供相对稳定的工作保障，但可能在合同约束方面更为严格。
骑手在签订合同前，应仔细阅读合同条款，明确合同期限、双方权利义务、违约责任等重要内容，确保自身合法权益得到保障。
三、如何签外卖员合同呢
签订外卖员合同可按以下步骤进行：
1. 明确合同类型：根据实际情况确定是劳动合同还是劳务合同。若外卖员与平台或配送站存在劳动关系，应签订劳动合同；若是临时性、灵活性的合作，可签劳务合同。
2. 审查主体资格：要确认用人单位的主体资格，查看其是否依法登记注册，具备合法经营资质，避免与不正规主体签约带来风险。
3. 协商合同条款：
- 工作内容：明确外卖员的具体工作任务，如配送范围、工作时间等。
- 劳动报酬：约定工资构成、发放方式和时间等，保障自身收入权益。
- 劳动保护和条件：规定工作过程中的安全保障措施，如配备必要的交通工具和防护设备等。
- 违约责任：明确双方违约应承担的责任，约束双方行为。
4. 合同签署：仔细阅读合同条款，如有疑问及时提出。确认无误后，双方签字盖章，各保留一份合同文本。
5. 保存凭证：签订合同后，妥善保存合同原件，以便日后发生纠纷时作为维权依据。
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