合同到期要写辞职报告吗？合同到期，劳动者是否写辞职报告分情况。法律上，不续签合同离职可不写，按正常流程办离职手续就行。但部分单位可能有提交要求，劳动者可协商，若单位强硬也可写，要明确是合同到期不续签。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、合同到期要写辞职报告吗
合同到期，劳动者是否写辞职报告需分情况来看。
若劳动者决定不续签合同并离职，从法律角度，可不写辞职报告。劳动合同到期即意味着双方的劳动关系按约定自然终止，这是基于合同的正常结束机制。此时，劳动者只需与用人单位按照正常流程办理工作交接、结算工资等离职手续即可。
然而，在实际操作中，部分用人单位可能会要求劳动者提交辞职报告。这可能是出于其内部管理流程和档案记录的需要。如果遇到这种情况，劳动者可以与单位沟通协商。若单位态度强硬，为避免不必要的麻烦，劳动者也可以提交辞职报告，但要注意在报告中明确是因合同到期而不续签，避免被误解为主动提前解除合同。
总之，合同到期不续签，法律上无强制要求写辞职报告，但要根据用人单位的要求和实际情况灵活处理。
二、签两年合同想辞职怎么办
签了两年合同想辞职，可参考以下做法：
1. 与单位协商：可以主动和单位沟通，说明辞职原因，争取协商一致解除劳动合同。这种方式相对平和，能避免后续纠纷。若双方达成一致，需签订解除劳动合同的协议，明确解除时间、工资结算、经济补偿等事宜。
2. 提前通知单位：若无法协商一致，需提前三十日以书面形式通知单位。试用期内则提前三日通知。通知需采用书面形式，如辞职信，并保留好送达证据，确保单位收到。到时间后，劳动关系即解除。
3. 承担违约责任：如果合同中有合法有效的服务期约定或竞业限制约定，辞职可能需承担违约责任，按约定支付违约金。
在辞职过程中，要注意做好工作交接，按单位要求办理离职手续，确保工资、加班费、经济补偿等权益得到保障。若单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，可随时解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。
三、怎样辞职才能拿到失业金
要在辞职后拿到失业金，一般需满足以下条件并按相应流程操作。
满足条件方面，依据相关规定，具备下列条件的失业人员可领取失业保险金：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。通常主动辞职不符合“非因本人意愿中断就业”，但若是单位存在以下情况导致员工辞职，可视为非本人意愿中断就业：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件等。
操作流程上，员工辞职后，单位应及时为其出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员名单报社会保险经办机构备案。员工本人携带离职证明、身份证等材料前往当地就业服务机构办理失业登记。登记后，符合条件的即可按规定申领失业金。
总之，要想辞职后拿到失业金，关键在于符合非本人意愿中断就业等条件，并按规定流程进行失业登记和申领。
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