兼职保安没签合同违法吗？兼职保安没签合同是否违法要分情况。非全日制用工以小时计酬，日工作不超4小时、周不超24小时，可订立口头协议，不签书面合同不违法；全日制用工不签合同需付双倍工资，关键看用工形式。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职保安没签合同违法吗
兼职保安没签合同是否违法需分情况判断。
若兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以在这种情况下，用人单位未与兼职保安签订书面合同并不违法。非全日制用工一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
若兼职不属于非全日制用工，而是全日制用工，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，判断兼职保安没签合同是否违法，关键在于其用工形式是全日制还是非全日制。
二、兼职签订劳务合同有效吗
兼职签订劳务合同通常是有效的。劳务合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间就劳务事项达成的协议。判断其是否有效，需看是否符合以下条件。
一是主体适格，即双方当事人要具备相应的民事行为能力。例如，兼职者需达到法定劳动年龄且精神正常，用工方要具有合法的用人资格。
二是意思表示真实。双方应在自愿的基础上签订合同，不存在欺诈、胁迫等情形。若兼职者是受威胁而签订合同，该合同效力可能存在问题。
三是内容合法。合同内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，不得损害国家、集体和他人的合法权益。比如，合同不能约定低于当地最低工资标准的报酬。
四是形式合法。若法律、行政法规规定采用书面形式，应采用书面形式。劳务合同一般以书面形式签订，明确双方权利义务，避免纠纷。
只要满足上述条件，兼职签订的劳务合同就是有效的，对双方具有法律约束力。
三、兼职没签离职合同可以吗
兼职没签离职合同，通常是可以的。兼职一般属于非全日制用工，依据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
不过，不签离职合同存在一定风险。对于劳动者而言，未签订离职合同，可能无法证明自己已从该兼职单位正式离职，后续可能出现原单位继续以存在劳动关系为由，要求劳动者承担义务的情况。同时，若涉及工资结算、劳动报酬争议等问题，没有离职合同，劳动者维权时可能缺乏有力证据。
对于用人单位来说，未签订离职合同，也可能面临劳动者事后主张劳动关系未解除，进而要求支付报酬或其他权益的风险。
为保障双方合法权益，建议无论是兼职还是全职，在离职时都签订离职合同，明确双方权利义务，包括工作交接情况、工资结算金额及方式、是否存在其他纠纷等内容。
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