劳动合同书两份都要签名吗？劳动合同书两份通常都要签名。依据法律，合同经双方签字或盖章生效且各执一份。两份都签名能确保双方对条款达成一致，仅一份签名可能引发争议，完整签名利于维护双方权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同书两份都要签名吗
劳动合同书两份通常都需要签名。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。
签名是对合同内容认可的重要体现，两份合同都签名能确保双方对合同条款达成一致意见。用人单位在两份合同上签字盖章，表明其愿意受合同约束，承担相应的义务和责任；劳动者同样在两份合同上签名，证明其知悉并同意合同中的各项约定。
若仅一份合同签名，可能会引发争议。比如，未签名的一方可能以未认可合同内容为由，否认合同效力。当发生劳动纠纷时，完整签名的两份合同是双方建立劳动关系、明确权利义务的重要证据，有利于维护双方的合法权益。所以，为保障合同的有效性和双方权益，劳动合同书两份都要签名。
二、劳动合同前几年有什么影响
签订前几年的劳动合同，存在多方面影响：
- 对劳动者：稳定性方面，有一份固定期限的劳动合同能保障劳动者在合同期内有稳定工作，减少失业风险。但合同期满后，若单位不续签，劳动者可能面临失业。职业发展上，短期合同可能限制劳动者长期规划，因为劳动者可能担心合同到期后无法续约，而不敢全身心投入工作。不过，也促使劳动者保持竞争力，不断提升技能以应对可能的变动。权益保障上，只要签订劳动合同，劳动者就能享受法律规定的各项权益，如社会保险、带薪年假等。
- 对用人单位：灵活性方面，短期合同使单位能根据业务需求灵活调整人员规模。若业务萎缩，合同到期后可不续签。成本控制上，短期合同有助于单位控制人力成本，在合同到期后可根据市场行情调整工资待遇。但频繁更换员工会增加招聘、培训成本，也不利于团队稳定和企业文化传承。而且在合同续签时，若操作不当，可能面临支付经济补偿等法律风险。
三、违法解除劳动合同怎么处理
用人单位违法解除劳动合同，劳动者可通过以下方式处理：
第一，要求继续履行劳动合同。若劳动者希望维持劳动关系，可向用人单位提出继续履行合同的要求。若用人单位拒绝，劳动者可申请劳动仲裁或提起诉讼，请求司法机关判定用人单位继续履行。一旦获得支持，用人单位需恢复与劳动者的劳动关系，按原合同继续履行。
第二，主张赔偿金。若劳动者不要求继续履行合同，或者劳动合同已无法继续履行，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
劳动者应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等，以证明双方存在劳动关系及用人单位违法解除的事实。通过合法途径维权，切实保障自身权益。
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