劳动合同程序合法指什么？劳动合同程序合法有多方面要求。订立时双方应如实告知相关情况，书面订立且各执一份；变更要协商一致并书面变更；解除、终止需依法进行，解除要通知工会；续订则要及时办理手续，保障双方权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同程序合法指什么
劳动合同程序合法包含多方面要求。
首先，在订立程序上，用人单位应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况，不得隐瞒或欺骗。劳动者也应如实说明与劳动合同直接相关的基本情况。双方应遵循平等自愿、协商一致的原则，以书面形式订立劳动合同。合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。
其次，在变更程序方面，若需变更劳动合同内容，用人单位与劳动者应协商一致，并采用书面形式变更。变更后的劳动合同文本同样由双方各执一份。
再者，在解除和终止程序上，需依据法律规定进行。用人单位解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。若符合支付经济补偿条件，应依法支付。劳动合同期满或出现法定终止情形时，应依法办理终止手续。
最后，在续订程序上，劳动合同期满，双方同意续订的，应及时办理续订手续。
总之，劳动合同程序合法确保双方在各个环节都严格遵循法律规定，保障双方的合法权益。
二、事实劳动合同的认定要件
事实劳动合同的认定需综合多方面要件判断。
主体方面，双方需符合法律规定。劳动者要达到法定就业年龄且具有劳动能力；用人单位需是合法成立的组织或个体经济组织等。
在劳动行为履行上，劳动者要向用人单位实际提供劳动。劳动者需在用人单位的管理、指挥与监督下从事有报酬的劳动，且劳动是用人单位业务组成部分。比如劳动者按单位安排进行日常工作、遵守单位工作时间和规章制度等。
从从属关系看，存在人格和经济上的从属性。人格上，劳动者需服从用人单位的劳动管理；经济上，劳动者依赖用人单位支付的劳动报酬维持生活。
书面合同并非认定事实劳动合同的必要条件，即便未签订书面合同，只要存在上述事实，也可认定存在事实劳动合同关系。此外，工资支付凭证、工作证、考勤记录等可作为认定事实劳动合同的证据。
在实际法律事务中，认定事实劳动合同需结合具体情况，全面审查各项要件，以保障劳动者和用人单位的合法权益。
三、劳动合同需要骑缝盖章吗
劳动合同并非必须骑缝盖章。骑缝盖章是指在多页文件上加盖印章，使印章覆盖文件的边缝，作用在于确保合同各页的完整性和真实性，防止被替换或篡改。
从法律规定看，《中华人民共和国劳动合同法》未强制要求劳动合同必须骑缝盖章。劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，并在文本上签字或者盖章即生效。
不过，实际操作中骑缝盖章有重要意义。若合同有多页，骑缝盖章能证明合同各页是完整且未被改动的。在发生纠纷时，完整的证据链对双方至关重要，骑缝盖章后的合同可增强其证明力，避免一方以合同部分页面被替换为由进行抗辩。
所以，虽劳动合同不强制骑缝盖章，但为保障合同的安全性和完整性，减少潜在法律风险，建议用人单位和劳动者在签订多页劳动合同时进行骑缝盖章。
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