一、劳动合同一年一签的定义
劳动合同一年一签，顾名思义，是指劳动者与用人单位之间签订的劳动合同期限为一年，合同到期后双方可以选择续签或者不续签。这种做法在一些行业中较为常见。
二、劳动合同一年一签的合法性
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一年一签的劳动合同属于固定期限的劳动合同，是合法的。但需要注意的是，以下情况可能存在不合法性：
- 强迫劳动者签订一年一签的劳动合同。
- 用人单位在合同中规定不公平、不合理的条款。
- 合同续签时，用人单位无正当理由拒绝续签。
三、一年一签劳动合同的优缺点
一年一签的劳动合同有以下优缺点：
- 优点：对于用人单位一年一签的劳动合同可以更好地适应市场变化，调整人员配置。对于劳动者合同到期后可以选择更适合自己的工作。
- 缺点：频繁更换工作可能导致劳动者权益受损，同时也不利于用人单位培养长期稳定的人才。
