送外卖的都签劳务合同吗？送外卖是否签劳务合同不能一概而论。若骑手与平台或配送商构成劳动关系，应签劳动合同，平台要保障其权益；若以松散方式服务，可能签劳务合同。部分平台让骑手与第三方签劳务合同或损其权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、送外卖的都签劳务合同吗
送外卖是否都签劳务合同，不能一概而论。
一般而言，外卖骑手与外卖平台或配送商的关系不同，签约情况也不同。若骑手与平台或配送商构成劳动关系，按照法律规定，应当签订劳动合同，而非劳务合同。这种情况下，骑手需遵守平台或配送商的规章制度，接受其管理和监督，有固定工作时间和任务安排。平台或配送商要为骑手缴纳社保，保障其作为劳动者的各项权益。
若骑手以灵活、松散的方式提供配送服务，不接受严格的工作管理和约束，双方可能会签订劳务合同。此时，骑手按工作量获取报酬，双方是平等的民事主体关系，不构成劳动关系。
实践中，部分平台为降低用工成本和法律风险，可能会让骑手与第三方公司签订劳务合同，但这可能会损害骑手的合法权益。所以，送外卖不一定都签劳务合同，具体要看双方建立的是劳动关系还是劳务关系。
二、送外卖签电子合同可以吗
送外卖签电子合同是可行的。根据法律规定，电子合同属于书面合同的一种，具备与传统纸质合同同等的法律效力。
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条明确，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
外卖行业使用电子合同有诸多优势，它便捷高效，能节省双方时间与成本，还便于保存和管理。不过，签订电子合同也有一定要求。合同内容要完整、明确，清晰界定双方权利和义务，包括工作内容、报酬、工作时间、违约责任等。同时，电子合同的签署要符合法定的电子签名要求，确保合同的真实性、完整性以及签署人的身份可认证。
所以，送外卖时签订电子合同不仅合法，还能保障双方的合法权益。
三、外卖店不签合同怎么办理
外卖店不签合同的情况分两种，一是与员工不签劳动合同，二是与合作方不签合作合同。
若外卖店与员工不签劳动合同，员工可维护自身权益。员工应收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。之后可与外卖店协商补签合同，协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求支付自用工次月起至补签合同前的双倍工资。
若外卖店与合作方（如配送平台、供应商）不签合同，合作方需收集双方存在合作关系的证据，像交易记录、聊天记录等。接着和外卖店沟通补签合同事宜，明确双方权利义务。若外卖店拒绝，且后续因无合同出现纠纷，合作方可凭借收集的证据，向法院提起诉讼，要求外卖店承担相应责任。
总之，无论是员工还是合作方，遇到外卖店不签合同的情况，都要及时采取措施，通过合法途径维护自身权益。
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