外卖要签哪些合同有效呢？外卖涉及多类有效合同，包括外卖平台与全职骑手的劳动合同，保障骑手权益；兼职或与第三方合作的合作协议，约定合作事项；商家入驻合同，规范平台与商家关系；消费者与平台的服务合同，明确双方权责。签合同要合法自愿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、外卖要签哪些合同有效呢
外卖涉及多类有效合同，以下进行分点阐述：
1. 劳动合同：外卖平台与全职骑手之间应签订劳动合同。此合同受《中华人民共和国劳动合同法》约束，能明确双方权利义务，保障骑手的工资、社保、休息休假等权益，也规定了骑手应遵守的工作规则和要求。
2. 合作协议：若骑手为兼职或与第三方劳务公司合作，会签订合作协议。这类协议同样具有法律效力，对双方的合作模式、报酬结算、违约责任等作出约定。
3. 商家入驻合同：餐饮商家入驻外卖平台时，需签订入驻合同。合同内容涵盖平台服务内容、费用标准、双方的权利义务等，保障商家能在平台正常经营，也规范了平台对商家的管理。
4. 消费者与平台的服务合同：消费者通过外卖平台订餐，与平台形成服务合同关系。虽然这种合同多为电子形式，但依然有效，明确了平台提供订餐服务，消费者支付费用等内容。
无论签订哪种合同，都要确保合同内容符合法律法规，双方平等自愿签订，以保障自身合法权益。
二、跑外卖签合同有多少收入
签合同跑外卖的收入受多种因素影响，难以给出确切数额。
从平台规则来看，不同外卖平台的计费方式有别。常见的是按单计费，每单的提成金额因订单距离、时段、商品重量等而异。一般来说，近距离、小重量的订单提成相对低，而远距离、大重量或者特殊时段（如高峰时段）的订单提成会高些。
工作时长和效率也会极大影响收入。跑外卖属于多劳多得的工作模式，工作时间越长、接单效率越高，收入也就越多。如果外卖员每天长时间工作，且能高效完成订单配送，收入会较为可观；反之，收入则会减少。
此外，所在地区的经济水平和消费需求同样关键。在经济发达、人口密集、外卖需求旺盛的大城市，订单数量多，收入可能较高；而在中小城市或经济欠发达地区，订单量少，收入相对较低。
综上所述，签合同跑外卖的收入波动范围较大，可能每月几千元到上万元不等。
三、没有合同的外卖员怎么办
没有合同的外卖员权益保障可从以下方面着手。
确认劳动关系，外卖员虽未签订合同，但可收集能证明与平台或配送商存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、与同事或上级的聊天记录、工作时的照片或视频等。这些证据能在后续维权时证明双方存在事实劳动关系。
若外卖员遭遇工伤等情况，即便无合同，也可通过上述证据申请工伤认定。先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系，再凭借仲裁结果去社会保险行政部门申请工伤认定。
对于未签订合同，外卖员有权要求相应赔偿。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。外卖员可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
若与平台或配送商就权益问题产生纠纷，可先与对方友好协商。协商无果，可向劳动监察部门反映，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
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