合同到期不续签补偿标准怎么去要赔偿？合同到期不续签，除特定情形外单位应向劳动者支付补偿，按工作年限算，每满一年付一个月工资。索赔时先与单位协商，协商不成收集证据，之后可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、合同到期不续签补偿标准怎么去要赔偿
合同到期不续签的补偿标准及索赔方式如下：
- 确定补偿标准：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 与单位协商：劳动者可先与用人单位沟通，明确表达自身诉求，依据法律规定要求单位支付经济补偿。
- 收集证据：若协商不成，准备好能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以便后续维权使用。
- 申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位支付经济补偿。仲裁流程一般包括立案、审理、裁决等环节。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
二、合同到期之后不续签合同是否需要补偿
合同到期后不续签是否需补偿，分以下情况：
- 劳动合同：
- 若用人单位不续签，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者不续签，且用人单位维持或提高劳动合同约定条件，用人单位无需支付经济补偿。
- 其他民事合同：需依据合同约定判断。若合同中有关于到期不续签补偿的相关条款，按约定执行；若没有此类约定，一般不存在法定补偿义务。
判断合同到期不续签是否补偿，关键在于区分合同类型、明确不续签原因及依据合同约定来综合判定。
三、合同到期不续签可以领失业金吗怎么申请
合同到期不续签，符合条件可以领失业金。条件为：非因本人意愿中断就业；已缴纳失业保险费满规定年限；有求职要求，愿意接受职业培训和介绍。合同到期不续签，若单位原因不续签或双方协商一致不续签，属非本人意愿中断就业；若本人主动不续签，不符合条件。
申请流程如下：
1. 用人单位在终止劳动合同后，需及时将失业人员名单、档案等报送失业保险经办机构备案。
2. 失业人员准备相关材料，如身份证、失业证明、照片等，具体材料依当地规定。
3. 失业人员在规定时间内，前往失业保险经办机构办理失业登记和申领手续。
4. 经办机构对提交材料审核，核实失业情况和资格条件。
5. 审核通过后，从次月起发放失业金，一般通过银行转账至指定账户。
各地申请条件和流程有差异，建议失业人员咨询当地失业保险经办机构，以了解详细政策和要求。
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