高校合同未到期可以离职吗？高校合同未到期通常可离职，要依具体情况走法律程序。合同有离职条款按条款执行；未明确约定，提前书面通知可解除。若有培训服务期、保密竞业限制约定，违反需担责，离职要依规处理。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、高校合同未到期可以离职吗
高校合同未到期，通常是可以离职的，但要依据具体情况遵循相应法律程序。
若在合同中有明确的离职条款，需按照条款规定执行。比如合同约定提前一定期限通知并承担相应违约责任后可离职，那么按此操作即可。
若合同未明确约定，根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。所以高校教职工想离职，需提前做好书面通知。
不过，若高校为教职工提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与教职工约定服务期，教职工违反服务期约定的，应当按照约定向高校支付违约金。违约金数额不得超过高校提供的培训费用。
此外，若教职工涉及保密事项和竞业限制约定，离职也需遵守相关规定，否则要承担违约责任。总之，高校合同未到期离职，要综合合同约定和法律规定，依法依规处理。
二、合同到期离职需要什么手续
合同到期离职，一般需办理以下手续：
1. 提前沟通：通常需在合同到期前一段时间，以书面或邮件形式向用人单位提出不续签合同并离职的意向，方便单位安排后续工作交接。
2. 工作交接：与单位指定人员进行工作交接，包括手头项目进展、相关文件资料、办公物品等。列好交接清单，双方签字确认，确保工作平稳过渡。
3. 办理离职手续：前往单位人事部门办理正式离职手续，可能涉及填写离职申请表、解除劳动合同协议等文件。
4. 工资结算：单位会在离职时结算工资，按照合同约定和实际出勤天数，核算并支付应得工资。如有加班费、奖金等，也需一并结算。
5. 社保和档案转移：要求单位办理社保停缴手续，并协助转移社保关系。同时，处理个人档案转移，可转至人才市场或新单位。
6. 获取离职证明：离职证明是证明离职情况的重要文件，可用于新单位入职、领取失业金等。应向单位索要，并确保证明内容准确无误。
三、合同到期离职能领失业金吗
合同到期离职是否能领失业金，需符合一定条件。根据规定，领取失业金要满足以下几点：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。
合同到期后离职，若单位不再续签，这种情况属于非因本人意愿中断就业，同时满足另外两个条件，就可以领取失业金。若合同到期后是员工主动决定不续签，这属于因本人意愿中断就业，即便满足其他条件，也无法领取失业金。
员工要确认自己和单位缴纳失业保险的情况，以及离职原因是否符合非本人意愿中断就业的标准。若符合领取条件，应及时到当地就业服务机构办理失业登记和申领手续，按要求提供相关材料，经审核通过即可领取失业金。
以上是关于高校合同未到期可以离职吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
