兼职员工签什么合同有效？兼职员工签两类合同通常有效。非全日制用工，即日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时，可签非全日制劳动合同，可书面或口头，终止无补偿，计酬有标准。非此类兼职可签劳务合同，明确双方权责，纠纷依约定和法律处理。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职员工签什么合同有效
兼职员工签以下两类合同通常有效：
非全日制劳动合同
若兼职属于非全日制用工形式，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，应签订非全日制劳动合同。此合同以书面或口头形式订立均可，双方可随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。不过，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
劳务合同
若兼职并非非全日制用工，只是临时性、短期性的劳务服务，可签订劳务合同。它是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。合同中会明确双方的权利义务，如劳务内容、劳务报酬、工作要求、工作期限等。一旦发生纠纷，将依据合同约定和相关民事法律规定进行处理。
二、无合同兼职不给钱怎么办
无合同兼职不给钱，可通过以下途径解决：
- 协商解决：与兼职单位沟通，明确指出提供了劳务，要求支付报酬。准备好能证明工作事实的材料，如工作记录、聊天记录、考勤记录等，在协商时作为证据，以增加协商成功率。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位进行调查和处理。投诉时应详细说明工作内容、工作时间、约定报酬等信息，并提交之前准备的证据材料。
- 申请劳动仲裁：劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。需向劳动仲裁机构提交仲裁申请书，同时提供证据证明与兼职单位存在事实劳动关系以及应得报酬数额。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，可申请法院强制执行。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。诉讼需耗费时间和精力，要做好充分准备，确保证据充足。
三、兼职不签合同辞职怎么办
兼职不签合同辞职，分非全日制用工和一般兼职两种情况处理。
若为非全日制用工，依据法律，双方可订立口头协议，任何一方都能随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。所以兼职者直接告知用人单位即可离职，之后按约定结算工资。
要是一般兼职，虽未签订书面合同，但已形成事实劳动关系。劳动者辞职应遵循一定程序。正常情况下，需提前一定时间（通常为 30 天，试用期提前 3 天）以书面形式通知用人单位。若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者可即时解除劳动关系，无需提前通知，并可要求用人单位支付相应报酬及经济补偿。
劳动者辞职后，若用人单位拒绝支付工资，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
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