便利店兼职没合同违法吗？便利店兼职没签合同是否违法，要看用工形式。全日制用工，用人单位一个月内要签书面合同，超期未签违法，员工可要求双倍工资；非全日制用工可订口头协议，不签书面合同不违法，双方可随时终止用工且无补偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、便利店兼职没合同违法吗
便利店兼职没签合同不一定违法，需根据兼职的用工形式判断。
如果是全日制用工，按照劳动合同法规定，用人单位自用工之日起一个月内要与劳动者订立书面劳动合同。便利店作为用人单位，若超过一个月未与兼职员工签订书面合同，就违反了法律规定。员工可要求用人单位从第二个月起支付双倍工资，最多支付十一个月。
如果是非全日制用工，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种情况下，双方可以订立口头协议，不签书面合同不违法。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
因此，判断便利店兼职没签合同是否违法，关键在于确定用工形式是全日制还是非全日制。
二、日结兼职骗局要签合同吗
日结兼职骗局中不建议签订合同。从法律层面分析，骗局所涉合同往往存在诸多问题。
首先，此类合同可能存在欺诈条款。骗子可能在合同里故意设置模糊、歧义内容，或者隐瞒关键信息，让求职者在不知情情况下陷入不利境地。一旦签订，求职者后续维权将面临困难，因为合同看似“合法”，但实际上是被骗子利用来逃避责任。
其次，合同签订可能导致个人信息泄露。骗局中的合同需要求职者提供大量个人信息，这些信息可能被不法分子用于其他违法活动，给求职者带来更多风险。
再者，即使签订合同，在骗局中合同的履行也难以保障。骗子根本没有履行合同的意愿和能力，他们的目的只是骗取求职者钱财或劳动力。
如果遇到日结兼职，应先仔细核实兼职的真实性和合法性。若发现存在欺诈迹象，无论对方是否要求签订合同，都要果断拒绝，避免陷入骗局遭受损失。
三、和兼职外教签合同合法吗
和兼职外教签合同通常是合法的。
根据相关法律规定，只要双方具备相应的民事行为能力，合同内容是双方真实意思表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，该合同就具有法律效力。与兼职外教签订合同，有助于明确双方权利和义务，保障双方合法权益。
不过，在和兼职外教签合同过程中，有一些特别之处需注意。一方面，外教需具备合法的就业资格，比如持有工作类居留证件等，否则可能因主体不适格导致合同无效。另一方面，合同内容要符合中国劳动法律法规，如工作时间、薪酬待遇、违约责任等条款都需明确清晰，避免后续产生纠纷。同时，还需遵守外国人在中国就业管理的相关规定。
总之，和兼职外教签合同本身合法，但要确保外教就业合法及合同内容合法合规。
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