试用期2天离职怎么办手续？试用期2天离职，办理手续有五步：提前3天书面或口头告知离职；与同事交接工作并列清单签字；归还单位财物；配合办理离职文件并签字；结算工资。办理时遵守制度，有疑问可咨询人力部门或律师。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、试用期2天离职怎么办手续
试用期2天离职，可按以下步骤办理手续：
1. 提前告知：依据《劳动合同法》，试用期离职需提前3天通知用人单位。虽仅工作2天，但仍要履行通知义务，可书面或口头形式告知上级领导或人力资源部门，明确表达离职意愿及预计离职时间。
2. 工作交接：与上级或同事沟通，确定需交接的工作内容。编制工作交接清单，包含未完成任务、重要资料、办公用品等，与接手人员当面交接并签字确认。
3. 归还财物：归还用人单位提供的办公用品、门禁卡、工作电脑等财物，确保无遗失损坏。
4. 办理离职文件：配合用人单位办理离职文件，如离职申请表、解除劳动合同证明等。仔细阅读文件内容，确认无误后签字。
5. 结算工资：离职时，用人单位应结算工资。了解工资结算方式和时间，确保按时收到应得工资。
办理离职手续时，要遵守用人单位规章制度，保持良好职业素养。如有疑问，可咨询用人单位人力资源部门或专业律师。
二、试用期怎样才算是真正离职
试用期真正离职需按法定程序进行。
首先，劳动者需提前三日通知用人单位。此通知需以书面或其他可证明的方式，明确表达离职意愿。例如，通过邮件告知上级领导及人力资源部门，邮件中清晰写明自己的姓名、部门、提出离职的时间和预计离职时间。
其次，完成工作交接。劳动者应向用人单位指定的人员，详细交接工作内容、进度、未完成事项、相关资料和工具等。比如将手头项目的文档、客户信息、工作流程等交接清楚，并形成书面的交接清单，由双方签字确认。
再者，办理离职手续。这包括归还公司财物，如工作电脑、工牌、钥匙等；结算工资和加班费等劳动报酬；转移社保和档案关系等。
最后，取得离职证明。离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动关系解除的重要文件，在劳动者寻找新工作或处理其他事务时可能会用到。
当劳动者完成上述步骤，才算在试用期真正离职，双方的劳动关系正式解除。
三、试岗期过了试用期有工资吗
试岗期过了，试用期是有工资的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动关系一旦建立，劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。试用期包含在劳动合同期限内，所以即便处于试用期，劳动者也有权获得相应的工资。
若用人单位在试用期拒绝支付工资，属于违法行为。劳动者可以先与用人单位协商，要求其支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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