试用期间被辞退有经济补偿吗？试用期间被辞退有无经济补偿要看具体情形。若证明劳动者不符录用条件，辞退无补偿；无正当理由辞退属违法，要付双倍赔偿金；按《劳动合同法》第四十条情形解除，提前通知或付代通知金后支付补偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、试用期间被辞退有经济补偿吗
试用期间被辞退是否有经济补偿，需依据具体情形判断。
若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，依据《劳动合同法》规定，解除劳动合同无需支付经济补偿。比如，劳动者未达到招聘岗位所要求的学历、技能等条件，或在试用期内工作表现不佳，无法胜任工作，用人单位有充分证据证明的，可辞退且无需补偿。
若用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。
此外，若用人单位以《劳动合同法》第四十条规定的情形（如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作）解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，支付经济补偿。
二、试用期公司辞退员工赔偿标准
试用期公司辞退员工的赔偿需分情况来看：
- 合法辞退无需赔偿：若员工在试用期间被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，公司可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 无过错性辞退支付经济补偿：若员工不存在过错，但因自身不能胜任工作等非主观原因，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。在此情况下，公司需按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 违法辞退支付赔偿金：若公司无正当理由辞退员工，则属于违法解除劳动合同。此时，公司应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即一个月工资。
月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
三、未过试用期辞退员工用赔偿吗
未过试用期辞退员工是否需要赔偿，要分情况判断：
1. 若用人单位能够证明员工不符合录用条件，比如员工提供虚假学历、不能胜任工作等，依据《劳动合同法》相关规定，用人单位可解除劳动合同，无需支付经济补偿。不过，用人单位需承担举证责任，证明其有明确的录用条件，且已将该条件告知员工，同时有证据表明员工不符合该条件。
2. 若用人单位无法证明员工不符合录用条件，就随意辞退员工，则属于违法解除劳动合同。按照规定，员工可要求用人单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。
以上是关于试用期间被辞退有经济补偿吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
