合同一年一签6年后被辞退怎么办？合同一年一签，工作6年后被辞退可这样处理：确认辞退原因，违法辞退可要求单位支付12个月工资作为赔偿金；先协商；协商不成收集证据，如合同、工资条等；申请劳动仲裁；对仲裁结果不服可起诉。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、合同一年一签6年后被辞退怎么办
合同一年一签，6年后被辞退，可按以下方式处理：
- 确认辞退原因：若单位是违法辞退，如无正当理由或未遵循法定程序，劳动者可要求单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，6年则应支付6个月工资作为经济补偿，赔偿金即12个月工资。
- 协商解决：被辞退后，可先与单位协商，要求合理补偿。表明自身诉求，争取达成一致。
- 收集证据：若协商不成，准备通过法律途径解决，要收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系和被辞退事实。
- 申请劳动仲裁：收集好证据后，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是处理劳动纠纷的前置程序，仲裁机构会依据事实和法律进行裁决。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院进行最终判决。
二、合同未到期辞退需要承担什么后果
合同未到期辞退员工，用人单位可能需承担多种后果。
若辞退行为属违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若属非过失性辞退且未提前三十日书面通知员工，除支付经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。经济补偿计算方式同上。
若属过失性辞退，如员工严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付经济补偿和赔偿金。
面对此类纠纷，双方可先协商解决；协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
三、合同未到期辞退都有什么赔偿项目
合同未到期辞退，赔偿项目通常包括以下方面：
- 经济赔偿金：用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 代通知金：用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的，需额外支付劳动者一个月工资。
此外，若存在未休年休假，用人单位应按日工资收入的300%支付年休假工资报酬；若存在拖欠工资、加班费等情况，用人单位需及时足额支付。劳动者可与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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