兼职要签合同没签怎么办？兼职未签合同分情况处理。非全日制用工以小时计酬，日均不超四小时、周累计不超二十四小时，可不签书面合同。一般兼职未签有风险，劳动者可协商签合同、保留证据，权益受损可投诉或仲裁索赔。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职要签合同没签怎么办
兼职未签合同可按以下方法处理：
首先，明确兼职性质。若为非全日制用工，依据法律，可不签订书面劳动合同，口头协议即可。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时的用工形式。
若为一般兼职，未签合同对劳动者有风险，不过双方已形成事实劳动关系。劳动者可采取以下措施：
其一，与用人单位沟通协商，要求签订书面合同，明确工作内容、报酬、工作时间等关键信息。
其二，保留相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、聊天记录等，以证明与用人单位存在劳动关系。若日后出现纠纷，这些证据有助于维护自身权益。
其三，若用人单位拒绝签订合同且侵犯劳动者权益，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应报酬，甚至可能获得未签合同的双倍工资赔偿（符合法律规定情形时）。
二、兼职未签合同受伤怎么办
兼职未签合同受伤，可按以下步骤处理：
首先，确定与雇主的雇佣关系。虽然未签订合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证明存在兼职事实和雇佣关系。
其次，进行伤情治疗并保留相关凭证。及时就医，保存好诊断证明、病历、检查报告、医疗费用票据等，这些是后续索赔的重要依据。
然后，根据具体情况确定索赔途径。若因工作原因受伤，可与雇主协商赔偿，要求其承担医疗费、误工费、护理费等合理费用。若协商不成，可向法院提起民事诉讼。提供相关证据，请求法院判决雇主承担赔偿责任。
若兼职工作属于劳动关系范畴，如符合事实劳动关系特征，还可申请工伤认定。向当地劳动保障行政部门提出申请，经认定为工伤后，享受工伤保险待遇。若雇主未缴纳工伤保险，由雇主按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
三、兼职安全员需要签合同吗
兼职安全员需要签合同。从法律层面看，依据《中华人民共和国劳动合同法》，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，就应当订立书面劳动合同。兼职安全员与用人单位存在实际的劳务关系，签订合同可明确双方权利与义务，保障双方合法权益。
对兼职安全员而言，合同能保障其劳动报酬、工作时间、休息休假等权益。若未签订合同，在遇到用人单位拖欠工资、随意延长工作时间等情况时，兼职安全员维权会缺乏有力依据。
对用人单位来说，签订合同可规范兼职安全员的工作行为和职责，避免在工作过程中因职责不清产生纠纷。若未签订合同，当兼职安全员在工作中出现失误或造成损失时，用人单位难以依据合同追究其责任。
所以，为维护双方合法权益，兼职安全员与用人单位应签订合同。合同可采用书面形式，明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款。
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