合作商之间一开始没签合同后来补合同可以吗？在双方未签署书面合同时，只要已实际履行了合同之关键义务并且得到对方确认和接收，即可被视为合同已然正式建立。尽管在法律中并无明确规定事后补充签订的合同必定失效，然而率先履行义务、之后再进行书面合同的补签行为亦不违反任何法规。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、合作商之间一开始没签合同后来补合同可以吗
在双方未签署书面合同时，只要已实际履行了合同之关键义务并且得到对方确认和接收，即可被视为合同已然正式建立。
尽管在法律中并无明确规定事后补充签订的合同必定失效，然而率先履行义务、之后再进行书面合同的补签行为亦不违反任何法规。
更为重要的是，合同并非仅限于书面形式，以口头方式或者其他形式所达成的协议，只要符合法律规定，同样具有法律效力。
对于以口头方式达成的合同，务必妥善保存相关证据，以便日后查证。
二、合作没签合同怎么办
如果合作没有签合同，在法律上可能会面临一些复杂的情况。
（一）证据收集方面
1. 尽管没有合同，但可以收集其他能证明合作关系存在的证据，例如双方往来的电子邮件、短信、微信聊天记录等，只要其中包含合作的相关事宜，如合作内容、方式、报酬等约定，这些都可作为证据。
2. 合作过程中的货物交付凭证、款项支付凭证等也是重要证据。例如送货单、发票、转账记录等，能证明双方已经实际开展合作行为。
（二）法律维权方面
1. 如果在合作中产生纠纷，在证据充分的情况下，可以通过向法院提起诉讼来维护自己的权益。法院会根据双方提供的证据来认定合作关系的存在，并依据相关法律作出判决。
2. 还可以寻求调解机构的帮助，通过调解协商解决纠纷。调解的好处是相对灵活，成本较低，可能更快地解决问题。
虽然没有签订合同，但并不意味着合作方的权益无法得到保障，关键是要善于收集和运用证据。
三、杭州超过两年没签合同怎么赔偿
身处杭州的雇员如未能和所属的用人单位签署书面形式的劳动合同时限已经超过了二周年，在遵守法律法规的前提下，我们可以理解其订立的事实上是一份无固定期限的劳动合同。为了更加明确地维护维护雇佣双方的权益，用人单位应主动积极地与员工进行补签书面合同的事宜。
对于在此期间内未签订合同的员工，用人单位还需要承担相应的赔偿责任，具体的赔偿金额计算方法为，从实际用工的第一天算起，每过一个月的次日开始，到满一年的前一天为止，用人单位需按照每月双倍的工资标准向劳动者支付赔偿金。
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