用人单位不续签合同如何处理违约金？用人单位不续签合同是否支付违约金视情况而定。合同有相关约定且合法，要支付；未约定但符合《劳动合同法》情形，支付经济补偿。劳动者遇此情况可先协商，不成可投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、用人单位不续签合同如何处理违约金
用人单位不续签合同是否需支付违约金，要依具体情况判断。
若双方签订的劳动合同中有关于不续签需支付违约金的明确约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，用人单位应按合同约定支付违约金。这是基于合同的意思自治原则，双方自愿达成的约定具有法律效力。
若合同未约定违约金，但符合《劳动合同法》规定情形，用人单位应支付经济补偿而非违约金。如劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者遭遇用人单位不续签合同的情况，可先与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、工作12年合同到期不续签该怎么办
工作12年合同到期公司不续签，劳动者可依法维护自身权益。根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作12年，用人单位应支付12个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若遇到这种情况，劳动者可先与用人单位沟通协商，明确表达自己的诉求，要求单位支付经济补偿。若协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
三、三年到了一般不续签也不辞退怎么办
劳动合同三年期满，单位既不续签也不辞退，劳动者可采取以下措施维护权益：
第一，与单位沟通协商。主动和单位人事部门沟通，明确询问是否续签劳动合同。若单位愿意续签，应协商合同条款；若单位不愿续签，需按照法律规定支付经济补偿。
第二，继续工作并保留证据。若沟通后单位仍未明确态度，劳动者可继续在单位工作。在此期间，要保留好能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。因为这种情况下，自原劳动合同期满次日起，可能会被视为双方已订立无固定期限劳动合同。
第三，申请劳动仲裁。若与单位协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求单位续签劳动合同，若劳动者不愿意继续工作，可要求单位支付相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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