专家兼职签什么合同？专家兼职可签两类合同，劳务合同适用于以个人身份提供服务，双方为平等主体，专家工作自主性大，但需自担税费社保；兼职聘用协议适用于需遵守单位规章的情况，强调管理关系。具体选哪种依情况定，签前应审查条款。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、专家兼职签什么合同
专家兼职通常可签署以下两类合同：
劳务合同
适用于专家以个人身份提供专业服务的情形。在劳务合同里，双方为平等的民事主体，专家按照约定完成工作任务，兼职单位支付相应报酬。合同需明确工作内容、报酬金额及支付方式、工作期限等条款。专家不受兼职单位的严格考勤等规章制度约束，工作自主性较大。不过，专家需自行承担相应的税费和社保等问题。
兼职聘用协议
若专家在兼职期间要遵守兼职单位的部分规章制度，如考勤、保密等，签订兼职聘用协议更为合适。这种协议会对专家在兼职单位的权利和义务作出详细规定，明确工作岗位、职责、工作时间等内容。与劳务合同不同，兼职聘用协议更强调专家与兼职单位之间的管理与被管理关系。
具体选择哪种合同，要根据兼职的具体情况、双方的权利义务关系等因素确定。签订合同前，建议仔细审查合同条款，必要时可咨询专业法律人士，以保障自身合法权益。
二、可以解除兼职合同吗
兼职合同能否解除需依据具体情况判断。
如果兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若兼职合同不属于非全日制用工，而是一般的劳务合同，那么就要看合同约定。如果合同中有关于解除条件的条款，当满足这些条件时，当事人可以按照约定解除合同。比如合同约定完成特定工作任务后合同解除，在任务完成时，合同自然解除。
若合同没有约定解除条件，在一方出现违约行为，且该违约行为致使合同目的不能实现时，另一方有权解除合同。例如，劳动者未按照要求完成工作任务，严重影响工作进度，用人单位可以解除合同。此外，若出现不可抗力等无法预见、不能避免且不能克服的客观情况，导致合同无法履行，当事人也可解除合同。
三、没合同兼职怎么辞职
即使没有签订合同，兼职辞职也应遵循一定法律和规范。
若为非全日制用工，依据法律规定，任何一方均可随时通知对方终止用工，无需提前告知，终止用工时用人单位无需支付经济补偿。只需以合适方式，如口头或书面形式，告知雇主自己将停止工作即可。
要是兼职属于全日制用工范畴，虽未签合同，但已形成事实劳动关系。一般而言，应提前通知用人单位。按照法律，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位；若尚在试用期，则提前三日通知。可提交书面辞职报告，明确表达辞职意愿和预计离职时间。
辞职时，要做好工作交接，将手头工作及相关资料完整交付给用人单位指定人员。同时，可要求用人单位结清工资。若用人单位存在未支付工资、不缴纳社保等违法行为，可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身权益。
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