劳务派遣与合同工有什么区别？劳务派遣与合同工在多方面有区别。劳动关系上，合同工与用人单位直签，派遣工是三方关系；招聘上，前者用人单位自招，后者由派遣单位招；薪酬、岗位、管理主体等方面两者也存在不同。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳务派遣与合同工有什么区别
劳务派遣与合同工存在多方面区别：
1. 劳动关系：合同工是员工与用人单位直接签订劳动合同，建立直接的劳动关系。而劳务派遣工是与劳务派遣单位签订合同，与实际用工单位没有直接的劳动合同关系，是一种三方关系。
2. 招聘主体：合同工由用人单位自行招聘，根据自身需求选拔人员。劳务派遣工则由劳务派遣单位招聘，再派遣到实际用工单位工作。
3. 薪酬福利：合同工的薪酬福利由用人单位直接确定和发放，通常享受用人单位完整的薪酬体系和福利待遇。劳务派遣工的工资由派遣单位发放，在实际操作中，部分劳务派遣工的薪酬福利可能低于同岗位的合同工。
4. 岗位性质：合同工一般在用人单位的核心岗位或常规岗位工作。劳务派遣工通常从事临时性、辅助性或替代性的工作岗位。
5. 管理主体：合同工由用人单位直接管理。劳务派遣工虽然在实际用工单位工作，但日常管理受用工单位和派遣单位双重管理。
二、劳务派遣员工和合同工的区别
劳务派遣员工和合同工存在多方面区别：
1. 劳动关系主体：劳务派遣员工与劳务派遣单位建立劳动关系，被派遣至用工单位工作；合同工则直接与用人单位签订劳动合同，劳动关系存在于员工和用人单位之间。
2. 合同签订：劳务派遣员工签订的是劳务派遣协议，涉及劳务派遣单位、用工单位和员工三方；合同工仅需与用人单位两方签订劳动合同。
3. 工作稳定性：合同工一般相对稳定，用人单位若无法定理由不得随意解除劳动合同；劳务派遣员工稳定性较差，用工单位可根据自身需求将其退回劳务派遣单位，派遣单位再另行安排工作，甚至可能面临无工作的情况。
4. 薪资福利：合同工的薪资和福利待遇通常由用人单位直接确定和发放；劳务派遣员工的工资由派遣单位支付，部分福利可能因用工单位而异，总体上可能低于合同工。
5. 职业发展：合同工在用人单位内部有更多的晋升机会和职业发展通道；劳务派遣员工主要在被派遣岗位工作，职业发展受限较多。
三、医院合同制和劳务派遣的区别
医院合同制和劳务派遣存在多方面区别：
- 主体关系：医院合同制是医院与员工直接签订劳动合同，双方建立直接的劳动关系。劳务派遣则涉及三方，即劳务派遣单位、医院和劳动者。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，再将劳动者派遣至医院工作，医院与劳动者是用工关系，与派遣单位是劳务派遣协议关系。
- 合同期限：医院合同制期限通常较灵活，可签订固定期限、无固定期限或完成一定工作任务为期限的合同。劳务派遣合同一般为两年以上固定期限合同。
- 稳定性：合同制员工相对稳定，只要符合医院要求、胜任工作，可长期在医院工作。劳务派遣员工稳定性较差，派遣期限依医院需求而定，期满可能不再续签。
- 待遇保障：合同制员工的工资、福利等由医院直接确定和发放，享受医院的各项福利待遇。劳务派遣员工的工资由派遣单位发放，虽同工同酬，但在实际中可能在福利方面与合同制员工有差异。
- 解除关系：医院解除合同制员工的劳动关系需遵循严格法律程序。对于劳务派遣员工，医院可将其退回派遣单位，由派遣单位处理劳动关系解除事宜。
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