做兼职不需要签合同的吗？做兼职是否签合同视情况而定。非全日制用工可订立口头协议，不强制签书面合同，其以小时计酬，日工作不超四小时、周累计不超二十四小时。不过签书面合同更妥当，能保障权益、避免纠纷。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、做兼职不需要签合同的吗
做兼职是否需要签合同，要视具体情况而定。
如果兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着从事非全日制兼职工作，不强制要求签订书面合同。非全日制用工一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
然而，为了保障双方的合法权益，避免日后产生纠纷，即使是兼职，签订书面合同仍是更为妥当的做法。合同中可以明确工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等重要条款。当出现工资支付争议、工伤认定等问题时，书面合同能作为重要的证据，有助于维护双方的权益。
所以，兼职并非一定需要签合同，但签订合同能更好地保障双方权益。
二、兼职销售怎么签订合同书
兼职销售签订合同书，要确保合同明确双方权利义务，保障双方合法权益。以下步骤和要点需注意：
明确合同双方信息
在合同开头，详细写明双方当事人的信息，包括姓名、身份证号、地址、联系方式等，确保信息准确无误。
界定工作内容
明确兼职销售的具体工作内容，如销售产品的种类、销售渠道、工作时间安排等。同时，规定工作地点，如是否需到公司报到、外出销售区域等。
约定报酬及支付方式
明确报酬计算方式，如按销售额提成、固定工资加提成等。确定支付时间和方式，如通过银行转账，每月固定日期支付。
规定双方权利义务
明确双方权利义务。兼职销售人员有获得报酬、了解产品信息等权利，需遵守公司销售政策、保密制度等。公司有要求销售人员完成销售任务、监督销售行为等权利，需提供产品资料、培训等支持。
设定合同期限与解除条件
确定合同起止日期，规定合同解除条件，如双方协商一致、一方违约等情况。
其他条款
可约定保密条款、竞业限制条款等，以保护公司商业秘密和竞争优势。签订合同前，双方应仔细阅读条款，确保理解并同意所有内容。如有必要，可咨询专业法律人士。
三、餐饮店兼职没合同怎么办
餐饮店兼职没签合同，劳动者可通过以下方式维护权益。
收集证据证明劳动关系。虽然没有书面合同，但考勤记录、工资支付凭证、工作证、同事证言等，都能证明你与餐饮店存在事实劳动关系。比如工资若是通过转账发放，转账记录可作为证据；工作证能证明你在该店工作。
与餐饮店协商。友好沟通补签合同事宜，说明签订合同是对双方权益的保障。如协商成功，要明确工作内容、工作时间、工资待遇、支付方式等关键条款，确保合同条款合理合法。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对餐饮店进行调查，若发现其存在违法行为，会责令改正。投诉时需提供能证明劳动关系的相关证据。
还可申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书及相关证据，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会依法审理，作出裁决。若对仲裁结果不满意，在规定期限内还能向人民法院提起诉讼。
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